哈书菊：拟定“人才引入法令”服务人才复兴
哈书菊：拟定“人才引入法令”服务人才复兴
近年来，黑龙江省活跃执行人才复兴战略，不断做大人才总量，持续提高人才质量，助力人才作业高质量开展。2023年黑龙江省政府作业报告提出，围绕建造立异平台引才聚才育才，用好用足“新时代龙江人才复兴 60 条”，全方位培育引入留住用好各类优秀人才，充沛开释立异生机。对此，黑龙江省人大代表、黑龙江大学法学院院长哈书菊主张，为完成人才复兴，促进经济社会高质量开展，黑龙江需拟定《黑龙江省人才引入法令》，以立法的形式来清晰和规范人才引入机制，有利于人才的长期安稳健康开展。
黑龙江省人大代表、黑龙江大学法学院院长哈书菊
哈书菊介绍，国家一直高度注重人才建造。拟定《黑龙江省人才引入法令》是黑龙江省执行党和国家有关人才作业精神的重要表现。《黑龙江省人才引入法令》将更具有针对性地执行人才引入与不流失问题，推进黑龙江省转型开展、绿色开展、立异开展、率先开展。
哈书菊以为，拟定《黑龙江省人才引入法令》应构建人才友好型新龙江，人才开展、人才生长、人才需求视点进行立法，清晰作业支撑、素质提高、奖励激励、服务保证、权益保护等具体内容的规划。同时，增强黑龙江对人才吸引力。在工商、税务、金融、科研、创业环境等方面供给法制支撑、服务和保证，增强黑龙江省对人才的吸引力和凝聚力。
“还要表现黑龙江重才爱才诚心，充沛发挥‘黑龙江人才周’作用，表现我省对人才的高度关爱和注重；树立人才引入专项资金，保证人才引入的各项政策和作业的施行；树立人才引入诉求表达机制，对触及人才引入的相关诉求，活跃帮助供给解决办法或许途径;用人单位应当全面实行劳动合同或许引入协议，尊重人才的各项法定权利。”哈书菊说。
哈书菊说，政府和有关部门要优化服务，创造人才宜业宜居良好环境。除住宅需求外，还要为引入的人才在出入境和居留、户籍处理、爱人随迁、子女入学等方面供给服务；市、县级人民政府树立人才归纳服务平台，拟定人才公共服务清单，为人才引入政策咨询、事务处理等供给高效便捷的服务;树立对人才引入的盯梢服务机制，实行人才引入服务专员准则和用人单位联络员准则;完善人才引入交流机制，拓宽人才引入途径。
