企业用年轻人？那是时间的原因，不关便宜贵践

我不知道是从什么时候开始会有人说35岁职场末日的概念。因为在我身边绝大多数在职场混得如意的人基本都在35岁，甚至是以上。而在企业担纲的人也一样很少低于35岁的。有的都大多是在顺风顺水的企业。

所以职场35岁是个坎？

不是坎，是你以前有无积累。知识的积累，经验的蜕变，金钱的积累。

 

一、企业喜欢的到底是什么样的人？——能干能为企业盈利的人

在职场超35岁的人一般有三种情况：

第一种：是一直稳健在自己的专业或业务管理路上的人。他们就算是职位不高，创新力不强，但他们一定能将本岗位的事情做得清洁溜溜。这是为企业喜欢的人，是能定心做事情的人。其实就是踏实。虽然创新不够，但守成一定可以。企业经营毕竟并不是只靠创新的，也要有人能将常规并无多大变化的工作要持续做好。而这样踏实的人，虽然不一定肯于学会，但对于自己岗位所需，一定会逼迫自己学的。至少他们担心着自己的饭碗。

第二种：是一直在企业之间徘徊、蹉跎，总是挑三拣四，却一直游移在职场的人。这种人自身高不了，却在心里又低不了。看不起这，看不起那。这种人一般看起来经历颇多，但实则落地不多。每个企业都是一段时间后不是发现真相被辞离，就是自己适应不了主动离开。这样的人要想将他的性格改变过来，成为企业喜欢的好员工，很难。所以不喜欢很正常。

所以，企业不是不喜欢更老一些的职场人。是有的企业需要不了那么多守成的人。更不喜欢那种心又不在工作上的中年人。

第三种：是那种能成长为职场精英的人。这种人也许学历等等什么的并不高，但他们能学习，能随着企业的成长学习。可能从一个基层逐渐的成长为企业的栋梁。他们能将自己的经验进行蜕变，并能适应社会的变化，能了解新人的需求，也愿意与新人交流，随新人的到来而成长。他们也许不如现在有的人年轻人一样一蹴而就，但胜在稳健前进。走过的路一步步脚印很深。是许多企业都会争着要的人，也是企业老板找友人要求推荐的人。所以他们一般并不愁工作，也很少发简历。有离职，很快就能再任职。

再回头看年轻人。

年轻人，当然是所有人都喜欢的。就如有人说别人好色只喜欢年轻美女年轻帅哥。可这东西很明显，谁又会反过来喜欢呢？对老美女老帅哥，喜欢的意义大部分是尊重，看的是更多的经验。

所有人都知道年轻好，就连我也想重返少年重走一遭。有了半生的经验，再来一次决不会失去那么多的机会。但时间会重来吗？

所以，年轻人的好，就在于未来，在于未知的许多可能性。

一个有更多未来的人，谁不喜欢呢？

家里老爸老娘都常说让你们多生两个，你们不生。娃娃多了，这个不好，那个不好，总有一个会好。

而企业招聘新人，招聘年轻人，同样一个道理，年轻人多了。总会出现一些优秀的苗子，会成长为企业的大梁，赚钱的支柱。

而现在年轻人在职场同样有三种人：

一是那种没有职业定向的人。这种人一般没有自己过硬的专业能力。一般情况他们心定不下来，也没有自己更多的规划，是对自己的职场之路较为随意的人。他们进入职场更多的是看企业能不能用他。而不是自己挑选企业。在企业不用他时，他一般只能被动离开。而随机的做下一份工作。因此，这行跳那行，这岗做另岗都是可能的。这种人到老后就会成了上述的第二种中年人。

二是那种有单种专业性格的人。这种人也许在初进入职场时并没有从事自己学过的专业。而可能是随机上的岗。但他们就如四川麻将中的定缺一样，因为从事这种专业，往往会一直做下去。就算不能做多模块的通才，但他们在岗位上，就算不是多出彩，但一般情况并不会拖后腿。他们会成长为第一种的踏实中年。能成为企业坚实的中基层。

三是那种有职场目标方向的人。这种人在工作中总是怀揣目的去工作。而在职场的每个站点，都怀揣着学习收获之心，而不只是糊口与赚钱。其工作主要以自己的成长为目的，而前期的赚钱只是为更好的学习，如何获得最终的目标成功才是他的追求。这样的人目标坚定，就算是经历一些企业，但也一直能岗位上推陈出新。从不胜任到胜任，到其想要收获的到手后会再去寻找下一个目标。这样的人看似不稳定，以企业为跳板，但从来都不会给企业留下包袱，只会给企业留下惋惜。

所以，不要说企业偏爱年轻人，其实能干踏实有能力的中年人，企业更喜欢。

只是年轻人的基数明显会增加，而中年人会老去的速度会更快。（大学生一年比一年多，能拼搏的中年人越来越少。这是时代的结果，也是生存法则的作用。）再加上，职场里本就是年轻人的世界，就算是中老年都要整得自己年轻些，好贴近年轻的时代。

因此显得企业年轻人多，也显得企业更喜欢年轻人。

但无可否认，无论是哪一种年轻人，总是在未来久长的时间中，潜藏着一些不可预知的变数。所谓十年河东，十年河西。这比那些有鲜明轨道的人更具有期待的变数。

而这也恰恰是某些以创新、突破为主题的企业更愿意接纳年轻人的原因。如：互联网企业，电竞企业等，失去潮流就失去了客户，没有新思维，就基本无法生存的企业。