裁审衔接解难题 稳定用工保民生
新冠肺炎疫情防控期间，“不能提供正常劳动”的主体如何认定、工资如何支付、劳动合同的解除或终止争议怎么处理？为解答这一系列的问题，2020年3月27日，柳州市人力资源和社会保障局与柳州市中级人民法院召开涉新冠肺炎疫情劳动人事争议裁审衔接联席会。市人社局党组成员、副局长谭立，市中院党组成员、副院长阳永乐出席会议并讲话。市人社局、市劳动人事争议仲裁院相关部门的负责同志以及市中院、城区法院参加会议。
谭立副局长提出要求，会后尽快出台会议纪要，并对实际审理中遇到的新问题、新情况实时进行沟通，实现劳动人事争议仲裁与诉讼的无缝衔接，同时加大对下的指导，和对外的宣传力度，统一公开裁判规则和裁判尺度，最大限度保护劳动者的合法权益，促企业发展，为柳州市经济社会的和谐发展作保障。
与会双方经过充分的会前酝酿和会议讨论，确定了我市目前疫情防控期间的劳动人事争议处理应当坚持依法维护劳动者合法权益与促进企业发展并重，平衡劳动关系各方主体的切身利益的原则，引导当事人共担责任、共渡难关，助力就业稳定和企业稳岗。同时，双方进一步细化了相关政策规定，就疫情期间未如期复工的处理、劳动报酬的支付、劳动合同的终止或解除、工伤保险待遇的支付等问题达成一致意见，并形成《涉新冠肺炎疫情劳动人事争议裁审衔接联席会会议纪要》，印发至仲裁委和各县区法院，作为全市此类案件的裁审实务工作指引。
会后，双方还将印制《涉新冠肺炎疫情期间劳动用工关系知识问答》，一同走下基层，向各城区、县区、工业园区的企业和劳动者发放，指导企业加强用工管理及职工依法理性维权。
据悉，这是柳州市人力资源和社会保障局与柳州市中级人民法院在全区率先做到连续五次下发劳动人事争议仲裁与诉讼衔接联席会议纪要，对做好我市劳动人事争议处理，减少当事人诉累，有效统一裁审法律适用标准和程序衔接具有重要作用。
