蜂巢动力与宁德年代达到宽和
蜂巢动力与宁德年代达到宽和
宁德年代和蜂巢动力因不正当竞赛引发的诉讼案终究达到宽和。
近日，在福建省宁德市中级人民法院主持下，宁德年代新动力科技股份有限公司（下称“宁德年代”）与蜂巢动力科技股份有限公司（下称“蜂巢动力”），就不正当竞赛胶葛一案【（2021）闽09民初74号】达到宽和，宁德年代收到蜂巢动力的宽和款人民币500万元整。两边表明，未来两边将共同致力于推进我国新动力工业健康开展。
蜂巢动力方面表明，构成不正当竞赛是以法律判定为现实依据的，现在并不存在这个现实确定。作为我国新动力开展活跃参与者，两边现已自愿达到宽和。关于为何有宽和款，蜂巢动力方面称，两边认识到，宽和本身是契合两边共同利益的最佳途径。在两边在不伤和气并保证两边利益的前提下，通过相等洽谈把问题解决，宽和款是两边宽和进程中讨论决定的。蜂巢动力一直致力于推进我国新动力工业的创新开展，一起也尊重每一个职工的职业挑选，公司也极力为职工的开展权益供给保证。
今年2月份，宁德年代就将蜂巢动力告上了法庭，案由为不正当竞赛。依据申述书，2018年~2019年期间，这9名前职工先后参加了蜂巢动力的两家相关公司——保定亿新和无锡天宏。宁德年代以为，上述9人违反了与其签定的《保密和竞业约束协议》，在2019年-2020年间向福建省宁德市蕉城区裁定委请求劳作裁定，9名前职工均被判支付宁德年代竞业补偿金100万元，后经福建省宁德市中级人民法院二审仍维持原判。
依据我国裁判文书网公布的判决书，上述9名前职工有5名参加了保定亿新，包含王某某、陈某、冀某、张某、杨某，他们一起在2019年10月被宁德年代申述补偿100万元的竞业违约金，原因是此5人先后在2018年4月-12月从宁德年代离任并参加了保定亿新，后者被法院证实是宁德年代竞赛对手蜂巢动力的相关公司。这5名前职工在宁德年代的职位包含主任工程师、工程师、商场专员，在宁德年代的在职月工资约为8000元~20000元，离任后收到的每月竞业补偿金也从2603.4元-6843元不等，约束年限也从1年-2年不等，但最终成果是这5人均需补偿宁德年代100万元。参加无锡天宏的4名前职工则是在2020年9月被宁德年代团体告上法庭，无锡天宏也被以为是蜂巢动力的相关公司，这批前职工中其间包含两名助理工程师，终究也均被判补偿100万元。
法院经审理查明，尽管宁德年代的相关竞业约束协议并未将蜂巢动力列入《竞业约束企业名单》，但蜂巢动力的经营规模与宁德年代的经营规模高度重合，能够确定两家公司为竞赛企业联系。而且，无锡天宏和保定亿新均为蜂巢动力的相关方。
值得注意的是，宁德年代竞业约束规模简直涵盖了新动力轿车上下游企业及其相关方，补偿金通常在100万元及以上，7级以上职工就要签署竞业协议，而本科生入职就是5级及以上，两三年后就能达到7级，研究生乃至一参加就在7级以上，这样的竞业约束规模简直约束了职工再参加新动力轿车工业链相关企业。
一些离任职工在揭露渠道上表明，宁德年代“乱用”竞业协议。如上述被申述的9人中，张某在宁德年代的在职时间仅3个月，而宁德年代在官司中的索赔金额高达100万元。
在上述9名前职工的案例，尽管其时蜂巢动力并不在宁德年代的《竞业约束企业名单》中，但法院在判别是否存在竞赛联系时称，约好的企业名单仅具有辅助性的参阅意义，最终是否构成约束规模还应结合工商登记的经营规模和实际经营状况予以综合考量。
值得注意的是，宁德年代竞业协议中指出的事务领域还包含职工在签定协议后截至竞业约束期满中心宁德年代及其相关方所实际从事和新增的事务。
对此，一些宁德年代职工指出，这是否意味着职工在离任后还要时间重视宁德年代的新动向，假如新公司事务和其新增事务存在类似又要离任？宁德年代前职工蔡文离任后半年，就被宁德年代在当地劳作裁定委提请裁定请求，要求其补偿100万元的竞业违约金，在此之前，其收到过宁德年代约2万元的竞业补偿金。
蔡文称其也曾极力防止到宁德年代竞赛对手公司工作，但无奈宁德年代竞业协议约束规模超乎他的幻想，简直也就意味着转行了。“现在裁定还没有成果。”蔡文向记者表明。当记者询问是否尝试过宽和时，蔡文称宽和其实是宁德年代的“套路”，“就是宁德年代让你出多少就是多少。”
另一位宁德年代前职工表明，假如挑选与宁德年代宽和的话违约金会少一点，一般为几十万元，但是这个数是宁德年代单方面决定的，不会有商议的进程。
关于上述前职工的指控，截至发稿时间，宁德年代并未就此做出回应。
依据《劳作合同法》第23条规则，竞业约束协议由用人单位与劳作者之间独自签定。竞业约束协议的相关条款是作特别约好而成，而且仅适用于高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员，相关的经济补偿金也因人而异。业界以为，竞业协议建立目的是为了保护企业的权益，但却被一些企业利用放大，现在竞业协议“滥签”的现象较为普遍，一些企业要求所有职工签署竞业协议。此外，竞业协议被乱用不利于职业的开展和创新。
“每个职业都有行规，竞业协议建立的目的主要是隔绝知识产权、专利、商业机密走漏，防止同行恶性竞赛。”中关村新式电池技术创新联盟秘书善于清教对记者表明。
轿车职业剖析师任万付以为，只要不是损害到企业中心机密，曾经轿车职业的竞业协议基本是“废纸”一张，现在企业对这方面管控的趋严，但竞业协议在开展进程中也不免有些变了味，这极大地约束了普通职工的职业开展。
宁德年代在诉讼文件中曾表明，动力电池职业属于高新技术职业，正处于职业竞赛激烈状态，各类新动力电池企业大量诞生，新动力电池的技术秘密是新动力电池企业根本利益所在。
轿车剖析师任万付向记者指出，电池企业对职工竞业协议管控的趋严，体现了我国轿车职业对知识产权自我保护意识的提高。但竞业协议在开展进程中也不免有些变了味，“乱用”竞业协议的现象也存在，这极大地约束了普通职工的职业开展。
当时动力电池正处于快速开展中，宁德年代在国内商场仍位居榜首。但近两年，蜂巢动力、中航锂电等二线动力电池企业也在不断开展，动力电池装机量快速上涨，这两家企业均位居动力电池企业装机量排行榜前十。此前，宁德年代还曾申述中航锂电等企业专利侵权。
一位不肯泄漏名字的电池领域剖析人士此前对记者表明：“判别侵权需求充沛的依据，宁德年代很难找够依据，官司不容易打赢。此外，中航锂电不一定就侵权了。中航锂电抢走了宁德年代许多订单，把宁德年代惹急了。”尽管成果尚未公布，但近日由北京三聚阳光知识产权代理有限公司和北京易聚律师事务所联合代理中航锂电的专利无效宣告案胜利结案。国家知识产权局作出第56715号无效检查决定，宣告宁德年代拥有的第201620885807号“电连接片及电池模组”专利悉数无效。
