王海乐：解锁碧桂园的人才成长密码

王海乐：解锁碧桂园的人才成长密码

“这里有划痕是吗？开关也需要调整……好的，我们马上处理！”日前，碧桂园·漓湘悦一期交付验收。晚上9点多，验收现场，王海乐在厚厚的工作簿上认真记录着业主的反馈意见，然后拨通快修师傅的电话，当场解决问题，业主脸上露出了满意笑容。

王海乐在交付现场帮业主记录问题
其实，王海乐的主要职责是人力资源管理。但因近期项目交付量大，人员紧张，为了保证完美交付，他主动申请支援一线。这是王海乐当天陪验的第十位业主了，这位业主白天要上班，只能晚上来验房。等到业主满意收房回家，已经是晚上九点多了。
当时正是长沙最炎热的三伏天，从早上八点到晚上九点，王海乐都像个不知疲倦的陀螺，基本没有休息过。他身上的衣服湿了又干，干了又湿，沾满了汗渍，两条腿也像灌满铅似的沉重，他却说：“看到业主满意的笑容，一切付出都值得！”
“九零后”王海乐是湖南碧桂园·漓湘悦项目的高级项目秘书，自2018年入职碧桂园以来，勤奋、热心的他先后荣获“集团优秀共产党员”“集团优秀志愿者”“集团爱党爱国、向上向善好青年”等荣誉。
2022年，王海乐被碧桂园集团评为“爱党爱国 向上向善”好青年
敢拼敢干的人才“猎手 ”
王海乐是个地道的河南小伙儿，却与湖南有着不解之缘。2011年，怀着追寻红色足迹传承红色精神之心，他来到了湖南湘潭求学。虽然大学毕业后离开了湖南，但王海乐始终怀念这片红色热土。
2018年，王海乐如愿入职碧桂园湖南区域人力资源部，回到他梦想的湖南。当时正处房地产高速发展时期，各房企都在争分夺秒“抢人才”。
“入职不久就接到区域大运营团队的需求，要求一周内完成团队的组建工作，当时我就觉得‘一场硬仗要来了’！”王海乐回忆，他第一时间与相关部门沟通详细需求、铺排计划、梳理流程，发现有一个关键问题亟待解决。“当时的大运营组长新到岗，每天他都有着各种会议和巡检，行程满满当当，几乎抽不出面试时间。”
面试官不就位，就无法完成后续录用和到岗。王海乐及时调整策略，将自己的办公座位搬到了大运营办公室门口，时刻“盯着领导抢时间”。终于在晚上见缝插针地安排了候选人进行面试，很快便确定了入职人选，后续不断高效推进，最终高质量完成了团队组建的任务，为公司发展赢得了时间。
当时的大运营组长被他的精神感动，笑着说：“你这么拼，搞得我都不好意思了，以后海乐组织的面试我都优先参与。”
王海乐招聘会现场工作照
“多引进一名优秀人才，就为企业未来多赢得一份可能！”秉承着这样的信念，王海乐通过自己的专业与诚意，为公司引进了3位工程领域顶尖高校的博士，如今他们已经成长为碧桂园一些区域的重要负责人，在自己的岗位上大展身手。
2021年，王海乐负责“超级碧业生”长沙站的校招工作，在秋季招聘会中，他经手选拔录用70余人。“只要有王海乐在，就没有碧桂园抢不到的人！”和王海乐一同负责秋季招聘的同事对他的敢拼敢干由衷敬佩。
“无所不能”的多面能手
2018年，作为项目秘书，王海乐深度介入一线工作，从人力资源管理岗转型综合岗，做好项目的“管家”。
长沙威尼斯城项目是碧桂园集团走出广东，在省外的第一个项目，2006年开工建设。因项目开发已过去十多年的时间，历史遗留问题多、牵扯单位多、涉及费用多，这些问题成为制约项目发展的阻碍，这个“项目管家”的角色并不好当。
王海乐那股子敢拼的劲儿又来了，经与区域、物业等多次沟通和梳理，他只花了半年时间，便完成了食堂、宿舍移转管理，车辆拍卖出售，沉积费用去化，特约人员调配等任务，将缠绕在项目身上的困扰剥离出去，实现项目瘦身，大幅削减开支。
漓湘悦项目负责人谭洪军表示，团队有这样的同事，肯付出，勤思考，也能将事情落到实处，可以大大增强组织的凝聚力，达到事半功倍的效果。
企业文化的“美好践行”
2020年，突如其来的疫情，让大家都措手不及。在防疫物资尤为紧张的情况下，为了能够帮助项目复工复产，王海乐每天从早到晚想办法筹措防疫物资，最终确保三个项目如期开工。
社区的新冠疫苗接种和核酸检测现场，也总能见到王海乐穿着碧桂园志愿者马甲东奔西跑的身影。“作为党员志愿者，关键时刻我们肯定是要冲锋陷阵的。在碧桂园工作，我们随时随地都能感受到爱党爱国家的企业文化，这也帮助着我不断地成长。”王海乐骄傲地说。
接种新冠疫苗现场，王海乐引导业主有序接种
今年是碧桂园集团成立三十周年，也正好是王海乐的而立之年。他表示，会一如既往地扎实做好力所能及之事，积极发挥党员带头作用，成为与企业共同成长道路上的同行者，“面对任何不确定，把确定的事情办好。有一分热，发一分光！”