理论达人 | 流动，给每个人更多机会
时光荏苒，岁月如歌。70年，弹指一挥间。抚今追昔，我们无比自豪；展望未来，我们自信满怀。
半月谈持续推出30集理论宣讲微视频《理论达人讲解70年》，力图以通俗易懂的语言、图文并茂的画面、生动鲜活的故事展示好新中国波澜壮阔的发展历程、感天动地的辉煌成就、弥足珍贵的经验启示。
水因流动四季不竭，社会因流动繁荣发展
“一个流动的中国，充满了繁荣发展的活力。我们都在努力奔跑，我们都是追梦人。”70年时代洪流滚滚向前，人的流动正引导和推动生产资源有效集聚和优化组合，为中国经济社会发展注入强劲动力与活力。
水因流动而四季不竭，生命因流动而生生不息，社会也正是因流动才得以繁荣发展。改革开放初期，一大批农民纷纷进城，带动了乡镇企业的异军突起；20世纪90年代，知识分子辞职下海，互联网经济也迎来了萌芽时刻。进入新时代，在“大众创业、万众创新”的促动下，城乡之间、区域之间、体制内外，人力、人才的流动日益共汇互通。
“阳光大姐”是济南市妇联创办的一家家政服务机构。 17年来，“阳光大姐”吸纳大量下岗职工、外来务工人员等群体，帮助、带动她们走上就业岗位，从事居家养老、母婴生活护理、家庭保洁、病人陪护等服务。目前，“阳光大姐”已累计培训家政服务员近29万人，服务家庭超过180万户。
像部分“阳光大姐”一样，去往城市的外来务工者每年都数以百万计，他们因为就业、生活、子女等种种原因，选择“漂泊”异乡。
改革开放以来，我国城镇化进程快速发展，许多外来务工者开始放弃频繁的短期流动，甚至举家定居他乡，与农村老家比，城市对他们而言，意味着更多的工作机会和更高的薪水。
70年来，为了实现农民权益、就业方式和公共服务待遇的城镇化，全国各地都在进行有益的探索。比如：允许外来务工者先落户后就业，对他们实行积分落户制度，并且不断完善教育、医疗等各种配套政策。城乡自主迁徙，让农民和市民一样，可以毫无顾虑地选择自己适合的就业和生活方式。
除了城乡流动，人才的区域流动也显得频繁。随着地方政府纷纷推动转型发展，各地对人才的需求越来越迫切。
各种人才政策，让人们的目光不再只聚焦于北上广深这样的一线城市。不少三四线城市想方设法吸引人才，从人才落户、购房补贴、生活补贴等各个方面加大政策力度，这些政策在鼓励人才跨区域流动的同时，也促进了区域的协调发展。
在众多类型的流动中，体制内外的流动也逐渐成为常态。
过去，作为白领阶层的知识型员工流动率相对较低，人们总是首选机关事业单位或央企国企，因为这些地方稳定有保障。但是随着移动互联网等新产业、新业态不断兴起，体制外的企业、单位也越来越需要吸纳知识型员工开展创新工作。
要让大家都能有平等竞争和纵向流动的机会，公平的制度环境显然必不可少。这几年，我国深化人才发展体制机制改革的意见相继出台，“企事业单位人才和社会人才双向流动”早已成为国家政策。有了这些顶层设计护航，可以预见，今后将会有更多的优秀人才可以“换个跑道再出发”，活出不一样的人生。
