邬云斌浅谈如何创新医院思想政治工作
来源：未知
时间：2020-09-28 09:15
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邬云斌浅谈如何创新医院思想政治工作
一、当前医院思想政治工作存在如下困难和问题
一是医务人员价值观念改变。当前的医疗管理体制和市场经济对医院、医务人员价值观念产生冲击，使部分医院和医务人员在社会效益和经济效益的选择错位。与其他行业相比，医务人员的付出与回报存在不平衡，可能导致部分医务人员价值取向发生偏离，更加重视个人利益，认为医院思想政治工作可有可无。二是思想政治工作者的素质亟待提高。随着社会信息化程度日益提高，传统封闭的思想政治工作环境被打破。部分思想政治工作者知识结构老化、科技素养缺乏的问题突出，不能在第一时间掌握和处理资讯，无法适应时代和职工主体的变化。很多医院不重视思想政治工作者的引进和培养，许多思想政治工作者是医学专业人才兼任，无法将时间和精力放在思想政治工作上，影响了工作的成效。三是传统思想政治工作缺乏创新。面对人们思想观念的诸多变化以及微博、微信等新媒体对思想政治工作形式的严峻挑战，仍然按照传统的方式开展思想政治工作，已不太适应时代发展的需要。有的医院不去把握职工思想规律，在内容、形式、方法等方面缺乏创新，因而没有针对性和实效性。四是医院及医务人员对思想政治工作重视程度不够。在市场经济条件下，醫院管理重经济效益建设，对思想政治工作重视程度不够，是思想政治工作不能发挥应有作用的重要因素。同时思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、见效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作对实际工作的开展用处不大。忽视思想政治工作对医院发展的促进作用，造成了医院发展中重业务、轻思想政治工作的现状。
二、医院思想政治工作创新策略
当今时代是创新的时代，医院思想政治工作也要有相应的创新，本人认为应重点抓好以下几个方面：
一是思路创新。要结合医院改革形势、发展和职工的实际需求，确定思想政治工作的总体思路，注重整体综合效应，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。要坚持以人为本，以职工的根本利益为出发点和落脚点，切实解决其工作、生活实际问题，将解决思想问题也解决实际问题有机结合起来，充分调动职工的积极性和创造性。
二是机制创新。要完善管理机制，建立院党委领导下的党政工团齐抓共管的工作机制，各部门密切协作。要健全保障机制，加强思想政治工作队伍建设，提高人员综合素质和人格魅力，转变思想观念，从容迎接时代变化的挑战。要改进考核激励机制，制定客观的、定量和定性相结合的思想政治工作考核办法，并将考核结果与收入、职称职务晋升、评先评优等相结合，奖罚分明。
三是内容创新。思想政治工作者要积极拓宽工作视野，不断深入研究新问题、解决新问题，挖掘新的研究成果并加以学习、研究和运用。把思想政治工作融入到医院文化建设、医院精神塑造和医院人文教育中去，使职工在潜移默化中受到影响，实现思想政治工作的“无意识教育”。
四是方法创新。要运用现代化科技手段，改变传统的单向灌输方法，注重教育引导，鼓励职工发挥主体性和能动性。可以通过官方微博、微信公众号、网站等平台，及时报道医院最新工作情况，宣传优秀人物的先进事迹，逐步引导职工树立正确的价值观。同时，密切关注职工的动态和反馈，交流职工中普遍存在的思想和心理问题，及时解决职工的困惑。另外，要注重联系医院实际，组织开展形式多样、丰富多彩的活动，引导职工将自身行为与医院发展自觉联系起业。
