江西烟草商业系统首届内训师选拔赛掠影
发展是第一要务，人才是第一资源。
内训师选拔赛是推进行业内训师人才队伍建设的重要举措，是培养选拔行业高技能内训师人才的有效途径。近年来，大批优秀的高技能内训师人才不断涌现，尊重知识、尊重人才的氛围逐步形成，基层员工学习知识和技术的积极性、主动性得到充分调动，为推动行业高质量发展提供了人才支撑。
6月16日至19日，江西烟草商业系统首届内训师选拔赛在南昌举行。赛前，参赛选手们争分夺秒，认真复习专业知识；比赛过程中，他们沉着应战，力求交出一份最优秀的答卷。工作人员不辞辛苦，积极做好服务工作。监考人员、专家评委一丝不苟，保证了选拔赛的公平、公正、公开。此次竞赛锻炼了江西烟草商业系统内训师队伍，达到了让员工相互学习、共同提高的目的。
“在课程讲授过程中，我将通过讲解调查工具准备方法、筛选标准运用方法、整体进阶提升方法三个模块的内容，帮助大家理解和掌握职业烟农培育的理念和方法……”6月17日，在江西省烟草专卖局（公司）举办的首届内训师选拔赛现场教学竞赛环节，烟叶处参赛选手胡毅翀就自己准备的教学内容进行展示。
此次内训师选拔赛是江西省局（公司）加大人才队伍建设力度的一个缩影。
人才蔚则事业兴；队伍壮则企业强。面向未来，江西省局（公司）搭建“竞技能、育人才”平台，为企业高质量发展持续汇聚人才力量。
近年来，江西烟草商业系统紧紧围绕“建立学习型组织、学习型企业、学习型员工”目标，高度重视人才培养工作，扎实推进员工教育培训，盘活用好人力资源，为企业实现高质量发展提供重要支撑。
“开展员工教育培训，雄厚的师资是重要保障。”江西省局（公司）副总经理徐素珍说，“建设一支优秀的内训师队伍是江西烟草商业系统教育培训工作首先要考虑的问题。”
《烟草行业教育培训体系建设纲要（2020~2022年）》（以下简称《纲要》）中明确指出，兼职教师是行业教育培训的主力军，要积极探索科学有效的作用发挥机制和能力提升方法。
“《纲要》对我们落实新形势下内训师培训工作提出了新的更高要求。”江西省局（公司）人事处处长李细洪说，举办内训师选拔赛既是贯彻落实《纲要》的具体举措，也是提升员工整体素质、打造适应培训需要的内训师队伍的重要途径。
为办好此次内训师选拔赛，江西省局（公司）人事处和培训中心提前谋划，进行周密部署。
去年年底，江西省局（公司）启动了前期培训和初步选拔工作。李细洪介绍，他们首次以课题项目的形式组织开展内训师培训，着眼江西烟草商业系统内训师队伍建设工作核心需求，制定内训师骨干队伍分步骤分阶段的培养实施方案。
他们明确选拔标准，不限制年龄、岗位、性别，于去年12月面向各业务战线，选拔100名佼佼者并对其进行培训。
