推行安全出产“青啤工作法”
推行安全出产“青啤工作法”
近年来，江苏省扬州市广陵区食物产业园环绕企业安全出产主体职责执行，聚焦企业安全办理创新进步，精心安排、归纳施策，以先进典型示范引领作用为着力点，充沛提炼青岛啤酒（扬州）有限公司安全出产办理经验，构成“青啤工作法”并推行学习，取得明显成效，接连7年来未发生安全出产亡人事故，有用推进园区安全出产质态再上新台阶。
“青啤工作法”紧密环绕“主体职责执行”这一安全工作主线，坚持党建引领、文明引领，环绕建章立制，树立全方位、多层次的安全职责准则，构成规范化、特色化的安全文明系统，并依托信息化技术构建全面化、实效化的安全宣贯网络。一方面，推进运用行为安全调查（BBS）办理工具，经过旁观者的主动调查，对职工作业进程中的行为表现、设备设施状况等方面进行现场调查、剖析、交流，以干扰或介入的方法阻止不安全行为，表扬并强化安全行为，促使职工知道不安全行为的危害，阻止并消除不安全的行为，使职工养成杰出的安全行为习惯，充沛体现了人本精力与人性关心为中心的安全文明。另一方面，推行JSEA剖析（工作安全与环境剖析），对高危险作业等各项作业进行精准剖析，以提前识别出作业进程中的所有安全危险为目标，针对性拟定安全控制措施，并明确职责人，管控危险，保证职工安全。
“青啤工作法”施行后，公司职工安全意识进步
2022年，该公司职工已填写BBS调查卡2048份，进行JSEA剖析126次。“青啤工作法”施行五年来，公司职工安全意识由63.8%进步至88.6%，已接连2895天无损失工作日工伤，五年连任青岛啤酒总部安全榜样工厂荣誉。
园区定时安排企业学习“青啤工作法”，结合“红丝带”先进做法，经过完善岗位安全职责，加强安全宣传教育培训，开展岗位危险辨识和危险排查治理、坚持查看、强化进程查核等方面，结实强化各层级职工红线意识，完善安全出产职责系统。现在，园区规上企业已全面学习使用“青啤工作法”，危险危险自查自改才能得到极大进步。
企业全面学习使用“青啤工作法”
跟着“青啤工作法”的深入推行，园区逐步构成了办理准则完善、现场一线规范、安全氛围浓厚、社会形象杰出的安全出产新局面，园区企业安全实现从“被迫监管”向“主动办理”快速转变，企业实质安全得到有用进步。
