三四线城市人才回流现象凸显
来源：未知
时间：2020-10-28 12:12
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三四线城市人才回流现象凸显
近年来，山东这一人口大省所遭遇的人才流失窘境和人才焦虑成为网络热议的话题。受疫情影响，2020年山东省人才流动活性有所下降，但由于秋招季的到来，山东省人才流动的浪潮再次开启。应届毕业生的加入为整个山东省的人才流动增添了更多活力，这股年轻"后浪"的流淌方向，不但能体现出各地区当前的就业机遇与发展潜力，也将代表着这些地区未来几十年的发展质量。那么后疫情时代山东省人才流动状况究竟如何？随着三季度的结束，山东本土求职招聘网站齐鲁人才网利用平台大数据优势，整理了2020年三季度山东省人才流动数据，对山东省人才流动状况做出分析，为您带来详细参考。
注：文中人才流动数据为齐鲁人才网正在发生交易的市场化人才流动数据，并不能全面的代表真实的人才流动情况，仅供参考。
人才跨区域流动加快，三季度省内人才留存占比下降
上图为2019年第三季度到2020年第三季度山东省市场化就业人才流动区域分析，由上图可见，当前省内85.13%的人才选择在省内流动，流向省外人群仅占14.87%；环比19年三季度，山东省人才留存情况出现小幅度回落。选择省内流动的人才较上一季度下降了2.55个百分点，较一季度下降了10.4个百分点。
人才的留存与否和相关的时间节点有着很大关系，第一、二季度受疫情影响很大程度上限制了人口流动；三季度以来受毕业季和秋季校园招聘的影响，毕业生成为人才流动的主体，部分2021届驻鲁高校毕业生前往外省实习就业。青岛科技大学计算机专业的小王通过2021届秋招获得了心仪的实习机会，工作地点在深圳，小王告诉我们：“计算机专业发展前景在山东相对狭隘，毕竟电子信息产业在山东还不是很发达，出于专业考虑我更青睐北上广深的企业。未来可能会回山东吧，目前想趁着年轻多出去闯一闯。”
三季度人才流入比1.58，山东省始终保持人才净流入
注：人才流入比是指人才流入数量与人才流出数量的比值，当数值大于1时，表明当地为人才流入；当数值小于1时，表明当地为人才流失；数值越大，说明当地人才吸附能力越强，数值越小表明当地人才流失越严重。
就上图近一年山东省人才流入比来看，当前山东省始终保持人才净流入状态，其中2019年四季度保持上涨状态，人才流入比为1.27；2020年一季度人才流入比仅为1.04，表明2020年一季度山东省人才流入流出基本持平；2020年二季度人才流入比则创下新高，流入比高达1.79；2020年三季度人才流入比出现回落，流入比为1.58。受非山东籍驻鲁高校毕业生返乡就业和秋招应届生外省实习的影响，在外地人才流入量变动不大的情况下，本地人才流出随之增多，最终导致人才流入比出现下降。
