《率土之滨》成功背后的玩家生态秘密
2020年的手游市场，“精品化”、“长线运营”、“用户生成内容”等概念已是业内普遍认同的大势。然而在2015年之前，开发周期漫长但同样拥有较长生命周期的SLG类手游，却不被国内多数厂商推崇。在这种大环境下，网易游戏打造的全自由实时沙盘战略手游《率土之滨》问世了。
截止到2020年7月，《率土之滨》各项数据仍保持稳定增长，App Store国内免费榜SLG品类名列前茅，APP Store游戏畅销总榜稳居前十。《率土之滨》成功开启SLG手游的“率土like”时代，其长线坚挺的运营状态被业界和玩家称为“流水的SLG，铁打的率土之滨”。
《率土之滨》五年来在畅销榜的排名一直不断增长
《率土之滨》之所以能在SLG领域维持多年的霸主地位，关键在于它成功地建立起丰富的玩家生态，将核心玩法与玩家生态深度绑定。其中由众多玩家发扬光大的“同盟管理文化”，更是让这款游戏的魅力不止于战术谋略，更进一步放大了玩家的参与感和成就感。
另类游戏生态，玩家争当管理大师
在推出之初，很少有从业者看好《率土之滨》全自由沙盘的玩法设计，认为“实在太超前了”。但在正式上线后，这套核心玩法成为该游戏蓬勃发展的根基。“与人斗其乐无穷”的全自由玩法，促使玩家不断研究破敌制胜的方法，甚至诞生出不同于其它SLG手游的最大特色——同盟管理文化。它使得懂得管理和激励同盟的玩家脱颖而出，引导不同玩家在不同位置上发挥出最大潜力，这也正是率土玩家被调侃为人均管理大师、个个都是CEO的源头。
随着版本的不断更新，《率土之滨》也步入3D时代
在网上，我们能看到各种版本的《率土之滨》同盟管理方案或者奖惩制度，有的盟主甚至邀请现实中的企业高管，或者盟主自己是企业CEO，开网课给大伙充电。
给其他玩家上管理学公开课的CEO玩家
比如1000区的【極、无畏】盟主为了激发同盟战斗力，撰写了详细的同盟管理方案，其中从人事考勤到同盟福利奖惩一应俱全，而这只是游戏里成千上万个同盟管理方案的冰山一角。
