金融壹账通分享科技人才培养经验
10月22日，2020金融街论坛年会于北京举办，金融壹账通监事长黄润中受邀出席“汇聚金融人才创新引领优势，推动金融业开放变革与合作发展”对话交流环节。在交流会上，黄润中表示，金融科技企业亟需数字化新时代的复合型人才的加入，并分享了壹账通招纳、培养金融科技人才的实践经验。
平安集团联席CEO陈心颖曾表示，“马明哲董事长有句口头禅‘找全球最优秀的人’，为了发展科技，这些年我们投入巨资引进人才，积累了很多顶级科学家，他们在各自领域都有丰富的专业经验和成果沉淀，并为他们提供最先进的研发环境，鼓励他们创新。”过去十年,中国平安在科技领域的投入超过千亿。平安在核心科技方面已经积累了超过2.6万项专利申请数。在全球金融科技专利申请排行榜中,连续两年位居全球第一位,并在人工智能、医疗科技等领域频频斩获国际荣誉。在前端科技研发方面,平安已经获得47个国际科技奖项冠军,在权威期刊发表40+篇医疗论文。
作为中国平安集团的联营公司，金融壹账通在金融行业打造了人工智能、大数据、区块链、金融云等前沿科技实力。在科技人才方面，金融壹账通广泛招纳来自麻省理工、牛津、清华、北大、复旦、上海交大等全球名校的人才加入，据统计，金融壹账通研发技术人才占员工总数的46%。
“‘无场景、不金融’，金融壹账通所需的人才是具有创造力，体现科技价值和金融业务融合的跨界复合型人才。”黄润中在会议上分享到，金融壹账通认为优秀的金融科技人才不仅要掌握金融业务和前沿金融科，还要有创新变革、求新求变、危机意识。在加入金融壹账通后，公司会以“内外部双管齐下”与“金融+科技”齐头并进的方式，致力于帮助金融人才更了解技术，帮助技术人才更了解金融，从而做到金融与科技的高度融合。
据了解，金融壹账通公司还会建设以业务为导向的矩阵汇报关系，技术人才可以进一步贴近业务、贴近市场，通过设置专属职涯发展路径，为人才提供更清晰、更广阔的发展空间。此外，金融壹账通拥有完整的人才评估体系。制定明确的岗位能力标准，由职级评审委员会专家评审科学公正地评估人才能力，保证专业岗位纵深管理，评价更为细致、动态化。
黄润中在圆桌论坛上提到，创新型金融人才队伍的建设需要政府端、高校端、企业端共同努力。
具体而言，政府端要做好“政策、空间、项目”三位一体服务。为金融科技企业引入金融科技人才提供综合服务及政策扶持。高校端要结合市场、企业需求，主动开设切合未来金融科技人才发展的专业及课程，为行业培养人才。高校、企业大学形成人才联动机制，打造从校园到企业的“金融科技人才供应链”。企业端要搭建完善的人才培养机制，与高校、科研机构联合成立相关实验室，为创新金融人才提供实践、进化的平台。
黄润中补充道，“中国的金融科技正不断走出国门，因此，金融科技人才需要既懂中国价值，又懂世界发展趋势，能经受全球市场的考验。也希望他们能通过自身的专业知识为更多人服务，通过善于创新的大脑和落地的双手，将知识真正变成生产力，推动专业、行业乃至社会的发展。”
未来，随着金融业对外开放和金融科技创新发展，创新能力的竞争、人才的竞争将愈发强烈。无论是政府、高校还是企业，都应该重视新型科技人才培养，立足于业务特点和区域优势将人才体系建设与组织再造相结合，构建鼓励创新和支持创新的金融科技发展促进机制。
