宁财院这个结业班作业率100% 年薪超十万元
宁财院这个结业班作业率100% 年薪超十万元
学生在进行实操练习
能够结业即作业，在“最难结业季”让学生沉着得到一份专业对口的心仪作业，归功宁波财经学院(以下简称宁财院）与泰睿思公司的联合培育学生计划。
早在2020年，宁财院就获批建造宁波市集成电路（微电子）工业人才培育基地，一向深耕集成电路工业专业应用型人才和高层次研制人员的培育，与宁波多家集成电路工业企业有着紧密的协作关系。
“去年，泰睿思公司来咱们学院宣讲，当时就有39名同学表达了作业志愿。”宁财院数字技能与工程学院院长田思介绍，泰睿思公司专注于半导体封装与测验制品制作，与数工学院机自类专业的契合度较高，“咱们测验把这39个学生组成了试点班，在实践的过程中探究校企协作培育人才的新路子。”
今年作业季，试点班39名学生全部顺利作业，其中35人直接与泰睿思公司签订了劳动合同，实现了学生到职工的改变，首年就能拿到10万元左右的年薪。而这在泰睿思公司人事司理刘永杰眼里仅仅起步，“咱们这个职业，高薪仅仅留住人才的第一步，两三年后如果干得好，年薪翻倍也是常态。”
学生在进行实操练习
“试点班不只能帮助学生提早了解作业内容、练就符合岗位需要的过硬本领，还有着定向培育、定向作业、免实习转正的‘包分配’待遇。”宁财院数工学院机电系主任全吉男介绍，在试点班的探究实践中，学院不只增设了微电子课程学分，请来了企业资深高工，还设置了下企实践的课程，“将来，咱们还会把职业领先的仪器设备搬进教室，让学生亲手实操，这能很好地改进当下学生课堂所学与企业实践所需脱节的状况，尤其在技能一日千里的芯片职业。”
“首批联合培育的学生入职后，他们对公司文化更认同、对作业内容更熟稔，对疑难问题也更有钻劲，融入也很快，不少已成了事务能手、技能能手，变成了储藏干部。”刘永杰说，通过一年多的“试点班的培育，这些新入职职工的归纳素质遍及高于同期，大大降低了企业的办理本钱和用人本钱。
学生在进行实操练习
有了这个成功案例在先，宁财院与泰睿思公司在前期试点班的成功经验上，签订了“杰出生长班”项目，进一步深化协作，打造学生、学校、用人单位三方共赢的助飞平台。
据了解，杰出生长班是根据学生自愿请求、校企筛选、长效考评等原则组建的，对学生归纳素质、专业技能乃至思想品德都有严格考量，每届只在上千名专业相关的学生中招收35人至40人，录取率仅为4%左右。学校为企业量身开设“IC封测”相关课程，这些课程占到了全部专业课的五分之一。
此外，泰睿思公司还提供了丰盛的奖助学金，每学年有一半的“杰出生长班”的学生，可获得最高金额为1万元的奖学金，所有人都可请求获得每学年2万元的助学金。
“企业出钱，高校育才，咱们合力打造出了更被职业认可、企业需要的专业人才。”田思说，与过去的“学徒班”“订单班”不同，“杰出生长班”将理论研讨和实践强化有机交融了起来，形成了“理论指导实践，实践反作用研讨”的良性循环，学生不只能练就扎实的专业技能，研讨水平也能上一个新台阶，“杰出生长班形式是深化产教交融，加强校企协作，促进教育链、人才链与工业链、创新链同频共振，全面提高高校人才培育能力的新路子、好办法，三方共赢，助力学生生长成才。”
