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一、国有企业开展思想政治工作的原则
首先是坚持科学性与方向性的统一。科学性是确保方向正确的重要前提和基础，而正确的方向性也有利于进一步实现工作开展的科学性。所以就需要正确认识两者的关系，实现两者的有机统一，其中以正面教育为主就充分体现该原则。其次是坚持主导性和多样性的结合。一方面要坚持主导性，思想政治工作的开展要有根本依据，但是又不能放弃多样性，否则思想政治工作的开展就会枯燥乏味，严重影响管理的效率。此外，思想政治工作的多样性与主导性并不是完全对立的，多样性也是为了更好的坚持主导性。我国近年来出现的思想政治工作内容泛化的现象就是没有处理好两者的关系，忽略了多样性的发展。最后是坚持继承与突破相结合，一方面要对以往行之有效的工作机制予以继承;另一方面则需要根据新的发展形势予以调整，不断探索新方法、新机制，真正做到在继承的基础上创新，而不是一味地创新而忽略继承。
二、新时代国有企业思想政治工作强化措施
(一)提高对思想政治工作的认识
思想政治工作是国企工作的重要组成部分，是经济业务工作和其他一切工作的有力保证。思想政治工作能够引导职工了解党和国家重要方针、政策，学习领会党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，树立科学的世界观、人生观和价值观，确保生产经营工作顺利进行。无论是国企决策层、管理层，还是普通职工，都要加强引导，转变观念，充分认识到该项工作的积极意义。
(二)完善工作机制
国企党建思想政治工作有序开展的重要保障，就是完善的党建思想政治工作机制。国企只有改变传统的工作模式，尤其是企业管理人员兼职管理，构建专业的党建组织人员及组织机构，完善党员干部问责机制，才能有效避免因党建管理人员工作精力不足而造成的党建工作问题，更好地落实党建思想政治政策方针。同时在党建思想政治工作中，国企应该以基层职工权益作为工作的重点，针对职工精神状态和实际发展需求，综合分析党建工作中出现的问题，制定科学具体的工作规范，有效发挥基层职工在工作中的主体作用，推动自身的良性发展。
(三)注重思想政治工作的实效性
要牢固树立马克思主义群众观，自觉践行群众路线，坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策和中央重大决策部署，把实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为出发点和落脚点，充分发挥思想政治工作得人心、暖人心、稳人心的作用，激发职工干事创业的热情，形成推动企业各项工作开展的强大合力。紧密结合行业改革发展实际，促进研究成果的转化和应用，切实增强思想政治工作的针对性与实效性，努力提升国有企业的社会形象。
(四)提高国有企业职工队伍的整体素质
首先，始终坚持以科学的理论武装职工、教育职工，认真学习党的重大方针政策，提高广大干部职工的政治理论素质，进一步坚定共产主义信念，坚定把国企改革和发展推向前进和建设有中国特色社会主义事业的信心。其次是要激励职工不断提高自身的技术和业务能力，大力开展专业技能教育，制定形式多样且行之有效的培训计划，并且通过改进用人制度激发职工的学习热情，从而促进国有企业的发展。最后，培养职工的竞争意识，提高职工的竞争能力，积极适应市场的发展变化，大力开展市场经济理论教育、市场经济知识培训，提高职工对市场经济的应对能力。
(五)企业应当成为职工的坚强后盾
国有企业应坚持“以人为本”的原则，注重企业职工的真实需求与心理状况，在寻求团体和谐一致的同时，也要尊重个体之间存在的差异，把维护企业职工的自身利益放在重要位置。使用人性化的人力资源管理方法让员工对企业产生亲近感与归属感。还要对员工的生活情况给予充分关注，包括心理健康、婚恋状况、娱乐文化等方面，清楚掌握员工可能存在的困难与焦虑，并及时伸出援助之手。
