做好结业季工作服务
做好结业季工作服务
时值结业季，广阔高校结业生迎来求职、入职顶峰。此前教育部估计，今年我国高校结业生规模将到达1076万人，同比增长167万人，结业人数首次突破千万大关，创前史新高。新冠肺炎疫情等要素使得部分企业经营受到影响，工作呈现结构性矛盾，高校结业生工作形势严峻杂乱。
工作是民生之本，是促进国民经济继续健康发展的重要保障。高校结业生是整个社会工作群体的重要组成部分，国家先后出台一系列促进高校结业生工作创业的政策措施：人社部聚焦高校结业生求职创业需求，梳理编写《高校结业生工作创业政策服务指南》；共青团中央安排施行“千校万岗·央企云招聘”“西部方案”等活动，教育引导高校结业生树立正确的工作观、工作观；等等。要想进一步推进应届结业生稳工作，高校、企业与政府应多方合力出实招，借助互联网渠道完成“工作”与“招聘”双向平衡。
一要建立工作渠道，完成校企合作，发挥高校的支持与帮扶作用。建立工作渠道是帮助高校结业生迈向职场的有效途径之一。高校应更多利用互联网力量，建立工作供求信息交换渠道，不断深化校企合作，助力结业生完成“云”工作。
二要保持信息揭露，承担社会职责。企业在招聘人员时，首要应将公司的福利政策、基本薪资以及人员招聘信息等状况揭露，防止企业虚伪宣传，或是呈现岗位现已招到人，但学生还在苦苦等候面试通知等情形。别的，企业在招聘高校人才时，也需积极响应政策召唤，紧跟社会发展趋势与方向，主动承担起社会职责。
三要加强工作指引，合理调配资源。要点加强对高校结业生的工作指引，促进高校结业生形成正确的择业观，鼓舞有才能的结业生投入创业。同时，应深入对高校结业生和典型企业的社会调研，根据相关工作政策的施行状况，适时作出相应调整，更好助力高校结业生稳工作。面对当时经济“需求收缩、供给冲击、预期转弱”的三重压力，还应想方设法推进经济继续健康发展，为企业发明更加优秀的市场环境，让企业有才能发明更多工作岗位。
