井陉矿区以量化考评为转型展开赋能
井陉矿区以量化考评为转型展开赋能
日前，井陉矿区举行全区领导干部大会暨“亮成绩、比奉献，鼓干劲、开新局”量化考评2022年第一季度通报总结大会，对一季度该区各部分量化考评得分状况进行了通报，对排名靠前和靠后的“两头”单位分别授“红旗”、亮“黄旗”，进一步在全区营建了“你追我赶、争先创优”的干事创业稠密气氛。
今年以来，井陉矿区大力施行“一二三五”战略，积极展开“招商引资年活动”，集中力量在产业展开、县城建造、民生改善、环境优化上继续发力攻坚。为进一步激活党员干部干事创业“一池春水”，井陉矿区创新查核作业思路，健全日常量化考评机制，展开量化考评活动，以精准设置系统、强化成果运用、助推中心作业为抓手，发挥好查核“指挥棒”作用。
该区杰出政治规范、实干导向和实效要求，建立由区委书记任组长的量化考评领导小组，专题研究相关事宜16次。建立精准化、可量化的指标系统，实行常态化考评，将政治建造、中心作业、上级方针排名、创先争优4项作业归入正面清单，将通报批评、中心作业（推进不力）、上级方针排名（倒排）、作风建造等6项作业归入负面清单，清晰认定单位，每月依据作业实绩按-10分—50分不等加减分。
同时，坚持正向鼓励，强化成果运用，建立了月通报、季排名、揭露授“旗”机制，每季度汇总排队，召开领导干部大会，按类别向类内前两名、最终一名揭露授“红旗”、亮“黄旗”。对获“红旗”较多的部分和领导干部进行大力度表彰、选拔或重用，对亮“黄旗”较多的部分和领导干部进行通报、约谈或调整，推进形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。一季度，向得分排名靠前的9个单位授“红旗”，并以简报方式印发全区，大力宣扬推行“红旗”单位典型经验，营建“人人扛红旗、个个勇争先”的稠密气氛。
据悉，自量化考评活动展开以来，该区上下紧盯中心作业，强化作业措施，清晰方针任务，高规范、大力度、快节奏推进各项作业蹄疾步稳、强势局面，73项要点中心作业按既定时间节点有序推进，有力推进了全区各项作业部署高效率、高质量落地执行。
