民生银行部门中层“起立”竞聘上岗 约20位部门、分行一把手变动

　　截至2020年末，民生银行零售业务营业收入711.81 亿元，同比增长 5.72%，在营收中占比 40.44%，同比上升1.35个百分点。

　　2020年6月29日，民生银行2019年年度股东大会选举高迎欣为执行董事，6月30日接任第七届董事会董事长；7月16日，银保监会核准高迎欣担任民生银行执行董事、董事长；10月16日，民生银行顺利完成董监事会换届，聘任产生了新一届经营层（详见：民生银行新一届董事会成员有哪些变化？）。

　　21世纪经济报道记者了解到，今年以来，民生银行新设和撤销了少数总行部门及岗位，并对总行部门中层干部实行“全体起立”，重新进行公开竞聘，同时总行部室、分行领导层面的优化调整也加快推进，目前已有约20位总行部门、分行一把手出现更替，还有从分行部门总经理升任总行部门总经理助理的人员。

　　此前，民生银行股东董事史玉柱曾于2020年6月份和2017年11月份在微博上公开呼吁，民生银行有大批非常优秀的年轻人，应该大胆破格提拔到各级管理层里，不能再论资排辈。“必须大胆启用八零、八五后员工进入领导岗位。”

　　同时，还有2家分行行长进行了区域调动：民生银行汕头分行行长闫新国出任南宁分行行长、民生银行南宁分行行长杨济生出任广州分行行长。

　　为此，民生银行通过部门中层竞聘和搭建专业技术序列两种方式，进一步拓宽青年员工的成长通道。上述知情人士称，此次民生总行部门中层的竞聘亦较为激烈，不时出现6、7个人竞聘一个岗位的情况，与此同时，行里还实行了薪酬和绩效考核改革，对岗位进行重新定价，突出价值导向，倡导“能者上、庸者下”。

　　 “革命要靠年轻人。”对于此次人员调整，一位民生银行总行部门副总向21世纪经济报道记者如此表示。

　　21世纪经济报道记者获悉的部分任命信息显示，已有5位民生银行分行行长、副行长调任总行担任部门总经理，分别是：民生银行天津分行行长李稳狮出任总行战略客户部总经理、民生银行广州分行行长黄红日出任总行评审部总经理、民生银行深圳分行副行长王县洪出任总行个人金融部总经理、民生银行西安分行副行长齐国华出任总行小微金融事业部总经理、民生银行合肥分行副行长吴庭出任总行零售质量控制部/消费者权益保护部总经理。其中，零售质量控制部/消费者权益保护部从以前总行二级部升为了一级部。

　　原本在总行任职的部门领导亦出现了较大调整。具体有：民生银行个人金融部总经理鞠伟宇出任天津分行行长、民生银行原集团金融事业部总经理马琳出任总行公司业务总监、民生银行评审部总经理黄绍辉出任信贷管理部总经理、民生银行改革转型办公室副总经理（主持工作）周晓出任公司业务部总经理、民生银行个人金融部副总经理黄晋出任财富管理部/私人银行部总经理、民生银行纪检监察室副主任王磊出任监事会办公室主任。

　　16位管理人员变动大公开

　　可以看出，此次优化调整更为强调零售业务，新设了两个零售岗位，并将零售质量控制部升级，着重强化零售业务第一道防线的作用。

　　高迎欣在2020年年报致辞中提到，新一届经营层深入剖析业务发展、风险合规、管理机制等方面的“沉疴固疾”，大力推进一系列立足当前、关系长远的根本性改革，打基础、补短板、强弱项，重塑民生银行的市场竞争力。

　　零售业务战略地位突出，这在民生银行2020年年报中亦可循迹。该公司强调的“发展愿景”，主要聚焦“在中小微金融服务领域树立金字招牌”和“实施全方位数字化创新改造，以零售业务作为数字化转型重点。”同时，2020年还启动了零售三年规划(2021-2023 年)设计。

　　整个2020年，民生银行累计召开各类会议85次，审议批准了377项议案，在这些议案内容里，出现了前三年不曾在年报中列举过的“关联交易”和“内部机构优化调整”这两项议案，进一步缩小范围的话，仅有“内部机构优化调整”这项未出现在2020年上半年度报告中。

　　其实，民生银行这场大调整早在2020年下半年随着新管理层的到位，便已开始酝酿。