黄峥同一天辞去CEO，商业大佬退出的路线都一样
下半年的第一天，两位商界大佬辞职了。
7月1日，拼多多公司创始人、董事长黄峥通过致全员信的方式宣布，自己卸任公司CEO，经董事会批准公司原CTO陈磊将出任新任首席执行官。此时，距离拼多多成立不到5周年，上市不到2周年，而黄峥刚满40岁。
同一天，中国平安召开第十一届董事会第十五次会议并决议：同意马明哲个人提出的辞去首席执行官职务的请求，聘任姚波出任公司联席首席执行官（Co-CEO）。
没有意外，这两家公司宣布这两位大佬的CEO卸任公告中都有这么一句话：将继续担任公司董事长。
如果稍微留意，你会发现，几乎所有的商业大佬在退出江湖之前，都是先辞去CEO，保留董事长职位，等过了一段时间后，再辞去董事长一职，这个时候算是真正告别，最多只留下类似于“顾问”的荣誉虚职。
比如2013年5月10日，马云宣布辞去阿里CEO一职，由陆兆禧接任，到了2019年九月份再卸任阿里董事会主席（也就是董事长）一职，由杨勇接任。
比如联想集团创始人柳承志先辞去了总裁一职，让杨元庆接任，真正离开董事长一直要到2011年底。
那为什么商业大佬在选择退出之前，都会选择先卸任CEO（或总裁）保留董事长职务这条路线呢？
这就要说会董事长和CEO的功能权利区别了。
简单说就是，董事长是一家公司的最高决策者，而CEO或总裁属于执行者或管理者的范畴。
董事长拥有组织和主持股东大会、董事会的权利，而且在董事会闭会期间，对公司的重要业务活动有业务执行的处理权和董事会职代行权，并承担执行公司各项规章制度的义务。另外，很多公司的董事长要么是公司的第一股东，要么在公司中具有强大影响力。
基于这样的权力和地位，董事长是可以任命和罢免CEO或总裁的。
而CEO具体负责董事会的决议和公司的实际运营，也就是说属于具体做事的人。
所以，大佬们辞去了CEO这样的职位，将更多的繁琐工作剥离，同时也将更多属于CEO需要承担的责任剥离，让自己处于“半幕后”状态，既让自己轻松，同时也给接任者锻炼和考察的机会。
当然，也有一些是出于“急流勇退”的考虑，让自己慢慢淡出公众视线，因为CEO或者总裁是要经常代表公司出现在公众场合的人。
为什么要等一段时间后才卸任董事长职位？
因为一下子全身而退会让企业出现较大震动，也因为考察一个新任CEO或董事长接班人是需要一段时间的。
在这段时间里，商业大佬们可以利用他们的经验和影响力进行指导和护航。
更重要的，将企业最高决策权掌握在自己手里，可以在关键时刻出手对企业权力分配进行调整。
举个例子，联想在收购IBM PC事业部后，找来了沃德和比尔·阿梅里奥两名老外担任集团的CEO，让杨元庆先退居二线学习，后来发现外来CEO有些“水土不服”的时候，自己又披挂上阵，等杨成长起来后将其扶正接班。
