《一把手说》特别策划丨周一富：让“未来城区”成为人才创新创业乐土
通过培育发展大产业用好人才。龙湾坚持传统优势产业改造升级和战略性新兴产业培育壮大“两手抓、两手硬”，让产业成为人才的蓄水池；大力推动数字经济、智能制造、生命健康等战略性新兴产业集聚发展；将眼健康产业作为生命健康主导产业，中国眼谷入选温州唯一的“百城百园”先进技术成果推广应用项目。
龙湾新貌 龙湾区融媒体中心供图
审核丨杨继划
2018年，佐藤佑树通过温州海外精英计划，从日本飞到龙湾，加入浙江绿华环境科技有限公司，成为特聘专家。
编者按：牢记重要嘱托，建设“重要窗口”。省委提出，各地要努力打造出更多具有本地特色、浙江辨识度、全国影响力的标志性成果。在构建新发展格局当中，温州市龙湾区将如何找准自己的定位，发力开新局？如何以温州东部创新发展主引擎的定位为全市、全省多作贡献？近日，《一把手说》栏目推出特别策划，专访龙湾区委书记、温州高新区党工委书记周一富，今天刊发第二篇。
来源丨浙江新闻客户端
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在接受浙江新闻客户端记者专访时，龙湾区委书记、温州高新区党工委书记周一富道出吸引人才的“秘诀”。
龙湾中心区 龙湾区融媒体中心供图
周一富介绍，龙湾以丰富多元渠道发现、吸引人才。实施多层次人才招引计划，不断织密招才引才网络；深入实施高校毕业生招引“510计划”，举办各种招才活动；借助世界青年科学家峰会在温州举办契机，高标准举办龙湾分会场的6大活动，为各层次、各领域、各地方的人才提供崭露头角的机会。
“原本只打算工作几年，现在计划长期定居了。”近日，毕业于日本北海道大学的农学博士佐藤佑树说，“这里气候温和，同事谦和好客，我已经把自己当成龙湾人了。”
龙湾区委书记、温州高新区党工委书记周一富
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这几年，龙湾有很多高光时刻。尤其是近两年，温州高新区排名达到历史新高，跨越了19位，成功迈进全国前50%；首次入选中国创新百强区；在全省科技进步统计监测综合评价中继续蝉联温州市第一、保持全省前六。“这些‘高光时刻’，对于高端人才有着无可比拟的吸引力。”周一富说。
通过优化服务组合拳留住人才。龙湾出台“人才新政”20条等一系列人才政策，为招引人才、留住人才提供强有力的政策支撑。同时，深化人才创业创新全生命周期“一件事”改革，探索人才服务“最多跑一地”改革，不断提高人才创业创新全周期、一站式服务水平，推进人才住房“租售补”三位一体，用真招实策、真金白银、真情实意让各类人才在龙湾发展省心舒心更安心。
林茂鸟有归，水深鱼知聚。眼下，龙湾正以在全省率先启动“未来城区”试点为契机，全力实施人才工作“赶超发展”十大攻坚行动，力争2021年新增高端人才数量再创新高，让更多的人才选择龙湾、创业龙湾、留在龙湾。
通过打造科技创新平台集聚人才。龙湾非常重视创新平台对人才的吸引和集聚作用。这些年，龙湾聚焦瓯江实验室、国科大温州研究院、科思技术研究院、光子集成创新研究院等12家高能级科技创新平台提能升级，建成投用中国眼谷中央孵化园、北斗产业基地、温州民营经济人力资源产业园等重要人才平台，创成温州激光与光电、温州眼视光、温州数字经济（物联网应用）等3个省产业创新服务综合体，以及5个省级以上孵化器、15个省级以上众创空间，为人才发展创业提供机会。
像佐藤佑树一样，越来越多的高端人才把龙湾当作创新创业的乐土——2020年，龙湾区（高新区）新增海内外高层次人才293人，其中顶尖及领军人才11人，引进博士数居温州市第一。
