为啥一起创业的老人反而不能接班？
来源：未知
时间：2020-04-29 08:14
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为啥一起创业的老人反而不能接班？
海底捞创始人张勇在4月27日发通过公司内部邮件，宣布了接班人计划。张勇称自己将在10至15年内退休，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工，都有机会参与领导者接班计划。张勇在公司内部邮件中提及，上述三人不能接班的原因时表示，“上述三人没有什么明显的缺点，唯一的原因就是太贵了，对未来的董事会来讲，性价比确实不高”。
海底捞方面对北京商报记者表示，接班人选拔计划属实，“其实解读为退休计划并不准确，主要是未来人才选拔计划，或者说接班人计划”。海底捞方面表示，领导人才接班选拔计划作为一项10至15年的长期计划，是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级，重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化。
公开资料显示，上述3人均为海底捞创始团队成员，张勇夫妇1994年和施永宏夫妇一起创办海底捞火锅，杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞，目前张勇担任海底捞董事长，施永宏任执行董事，杨小丽为首席运营官，苟轶群为决策委员。
说实在，谁也没想到海底捞最近出了属于自己的继承人计划，但是这个计划让人最出乎意料的一点就是一起创业的老人反而没有继承海底捞的权力，这到底是怎么回事？我们该怎么看待企业的传承机制？
首先，我们看到海底捞的继承人计划其实大多数人最大的感觉是意料之外，情理之中。从时间节点来看，当前是海底捞掌门人已经功成名就的时候，张勇从创办海底捞至今已经成为过新加坡的首富，而且海底捞也是全中国最大的火锅企业之一，在这样的情况下，虽然张勇还在年富力强的时候，但是对于海底捞这么大的企业来说，它已经成为了一个企业帝国，那么在这样的情况下，海底捞明确继承人也是意料之中的事情了。
