思想政治工作现状与对策的思考
任何企业要走向可持续发展的道路,都必须做好自己的思想政治工作,然而现实的情况却是很多企业往往忽视思想政治工作,存在着“重经济生产、轻思想政治”的现象,根据我多年在企业的政工管理经验,对企业思想政治工作存在的问题和对策有以下思考。
一是对思想政治工作的重要性认识不足。不管是专门从事政工人员还是一般职工,大多数都认为思想政治工作务虚不务实,把思想政治工作看做是政治任务,忽略了其统一思想、提振精神的作用,使思想政治工作得不到很好的落实,发挥不了应有的作用、流于形式,还进一步加深了人们对思想政治工作的误解。
二是政工队伍人才匮乏,组织力量薄弱。企业中最主要的还是生产业务部门,其他部门是围绕生产实际而存在的,而与其他必需的服务部门(如:财务、综合办、人力资源部等)相比,政工部门的位置更加次要,这就导致政工部门成了清水衙门,很多企业没有专门的政工部门,从事政工的人员也往往是兼职,缺少专业性人才,开展具体工作时只能做做样子、摆摆架子,未能由表入里,发掘思想政治工作的内在价值。另一方面,政工人员待遇相对较低,职称评定与晋级方面也缺乏完善的机制,这就导致很多优秀人才不愿走上政工岗位,进一步加剧了人才队伍匮乏的问题。
三是开展工作缺乏创造力,没有结合实际服务生产。这是当前思想政治工作遇到的最大问题,思想政治工作的根本目的还是统一思想、提振精神,激发员工的工作热情,服务于生产,帮助企业更好的落实各项政策。开展思想政治工作的出发点是企业发展中遇到的阻碍员工生产积极性的问题,而我们很多企业当前的思想政治工作,很多情况下并没有做到结合生产实际、围绕发展需求,开展工作往往按部就班,没有尝试新手段、新方法、新形式进行思想政治宣传,为企业发展发挥的作用不大,这就更加导致思想政治工作受到轻视。
对于以上问题,我认为企业应该首先转变观念,认清思想政治工作对企业生产发展的有益性,然后要结合实际组建好自己的政工队伍,形成科学有效的工作机制,再围绕发展中的实际问题,运用新方法、新手段、新形式开展切实有效的思想政治工作。如此,才能不断孕化出优秀的企业文化和企业精神,形成好的企业面貌,为企业的长远发展蓄积不竭的精神力量。
