在去产能形势下 怎样加强员工思想教育

在去产能形势下 怎样加强员工思想教育


思想教育是提高企业凝聚力和向心力，培养企业员工爱岗敬业、无私奉献的源泉。开滦集团荆各庄矿业公司党委面对去产能关井闭坑日期临近、推进转型发展迫在眉睫、员工思想波动较大的现状，围绕“统一思想聚合力、攻坚克难挖潜力、改革创新增动力”主题，从搞好“两个”宣讲、抓实“两个”解读、上好“两堂”专题课、开展“两项”活动入手，持续加强员工思想教育工作，坚定员工发展信心，激发员工工作热情，保持了员工队伍稳定，凝聚了工作合力，为公司转型发展提供了强大的精神动力。
搞好“两个”宣讲。面对关井闭坑、转型发展的特殊形势，以“两讲”的形式，加强对员工的思想教育，引导员工树立大局意识，坚定对企业发展的信心，与公司同舟共济。一是领导班子讲。领导干部带头宣讲形势任务，能够拉近领导干部与基层职工的关系，增进干群感情，更能让职工接受所宣讲的内容。公司“两会”召开后，公司领导班子成员深入基层联系点单位班前会，围绕“新形势带来新机遇、新格局开创新局面、新目标激发新动力”三方面内容进行了宣讲，重点强调了集团公司对工程公司的政策支持、工程公司对荆矿公司的平台支撑，讲清了任务指标，明确了工作举措，展望了发展前景，提出了具体要求。通过宣讲，进一步提振了员工士气，鼓舞了员工干劲。二是外埠同步讲。为做好外埠项目部宣讲工作，将宣讲提纲及其他宣讲材料，利用电子邮箱发送到外埠，并提出了宣讲要求。对外埠项目部宣讲情况进行了督导，要求外埠各项目部按照规定时限开展宣讲活动，并将视频片段、现场图片及时反馈，实现了有效督导、落实兑现。
抓实“两个”解读。对企业的相关政策进行详细解读，让企业员工清醒地认清企业发展形势、明白各项任务指标，才能够统一员工思想，坚定发展信心，懂得自身肩负的责任。一是关键词解读。从公司“两会”工作报告中精选若干关键词，分别进行阐释，帮助员工加深对重点内容的理解和认识，真正让全体员工读懂、读透公司相关政策。二是微信解读。利用微信平台，以图文并茂的形式解读公司“两会”精神，共分为六篇，解读之一：晒晒成绩单；解读之二：看看大数字；解读之三：动动旧机制；解读之四：过过紧日子；解读之五：紧紧安全弦；解读之六：聊聊未来路。各支部认真组织员工学习“两会”精神关键词解读，并在本单位微信群中及时转发微信解读内容。通过解读，使广大员工深入了解了公司“两会”精神，认清了公司面临的严峻形势和发展机遇，增强了完成全年目标任务的责任感和使命感。
上好“两堂”专题课。以专题课的形式，对员工进行形势任务教育，增强了教育的针对性和实效性。一是基层党支部书记形势任务教育专题课。基层各党支部书记深入班组开展调查研究，全面了解员工的思想状况，结合公司“两会”精神，围绕“坚定信心谋发展、勇于担当作贡献”主题撰写专题课材料，利用班前会时间对全体员工进行教育。二是基层工会主席形势任务教育专题课。基层各单位工会主席结合本单位工作实际，围绕“认清形势，扎实奉献”主题撰写专题课材料，采取进班前会、进宿舍的方式，对员工进行形势任务教育。通过专题课教育，引导员工认清公司转型发展对企业、对个人的重要性，增强担当勇气，积极破解发展难题，为公司转型发展作出贡献。
开展“两项”活动。以组织开展活动的形式，引领员工思想，是加强思想教育的有效途径。一是开展形势任务漫画宣传活动，分别围绕“保煤质”“保产量”“保安全”“降成本”等内容，制作图文并茂、形象生动的宣传漫画，发布在“智慧大政工”APP平台“思想引领”栏目上，发动引导员工从岗位做起、从自身做起，共同为目标的落实兑现贡献力量。各支部及时组织员工学习形势任务宣传漫画，从漫画中受到启示、接受教育、凝聚力量。二是开展答疑解惑咨询日活动，将每月下旬的第一个星期五作为答疑解惑咨询日，要求各支部深入宿舍和班前会，征集员工关心关注的热点问题，并耐心进行解答，消除员工疑虑、稳定员工心态。答疑解惑咨询日活动结束后，各支部将活动情况发布在“智慧大政工”APP平台“基层政工”栏目上，接受广大员工的监督。