企业“云”端招聘 学生“宅”家求职

摆正摄像头，化上淡妆，挑好背景墙，穿上西装……5月7日下午2时，郝韵与屏幕前的5个面试官正式“见面”，第一次体验“视频群面”。

郝韵是北京某高校2020届的毕业生。往年此时，众多应届毕业生和社会求职者正频频往返于各大招聘会，投递简历、参加笔试和面试。今年，为防控疫情，各类招聘会纷纷改为线上，“云招聘”成了今年最热门的求职新模式。

不论对求职者还是用人单位而言，“云招聘”都是一种新鲜体验。那么，“云招聘”究竟如何进行?其实际效果如何?未来发展将面临什么样的趋势?

流程更简便

面试签约在“云”上

李翔是武汉某高校的应届毕业生，他的“云招聘”之旅，从2月底开启。

2月下旬，李翔正为毕业论文、实习实践和找工作发愁，“担心因为疫情影响，不能顺利找到工作”。这时，学院的就业群里，辅导员发来一条消息：“就业指导与服务中心联合智联招聘，将于3月6日上午9时开展空中双选会。学生在注册报名、填写简历之后，即可浏览企业招聘信息，并进行简历投递”。

看到双选会中有自己心仪的企业，李翔立即进行了报名。令李翔惊喜的是，“在软件里输入自己的专业和感兴趣的行业，软件就会自动推送相关的企业信息”。

“我对跟建筑有关的公司感兴趣，软件就帮我筛选了中建三局、中建七局、中建八局和中交二航等公司给我，”李翔说，“报名之后，我当时就把简历上传给了这几家企业。之后，这些公司大部分都联系我参加了面试。”

“云面试”是“云双选”之外，“云招聘”的又一核心要素，将传统现场面试变为云端，通过电话、视频实现求职者与招聘方“隔空对话”。

3月9日下午两点半，李翔穿了一件样式简单的毛衣，再套上一层棉袄，在武汉的家里安静地坐下来。此时，QQ视频的提醒铃声应时响起，李翔举起手机，用手指划过屏幕，开始他的第七场视频面试。

“请你做一个简单的自我介绍。”面试官在屏幕那端发问。李翔拿出自己事先在纸上梳理好的思路，整了整衣领，给出了回答。此后，在大约1小时时间里，李翔与面试官分别交流了公司情况、招聘职位具体信息、职业生涯规划、专业知识与技能、个人性格优缺点以及公司薪酬待遇等信息。

因为前期积累了一些经验，这次面试时，他已经“轻车熟路，比较轻松”，面试结束后约3天，李翔收到了公司HR(人事部门)发来的消息：“面试通过了!”

于是，李翔的“云招聘”走到了最后一关：“云签约”。HR在就业系统上发起邀约，李翔点击“同意”，便完成了初步的就业协议签订。一键签约系统让求职者和企业方均节约了时间成本，李翔满意地评价：“还挺快的，效率很高。”至此，李翔的求职之旅在云端圆满完成。

稳招聘，保就业。近期，各地各高校使出浑身解数，帮助2020年的应届毕业生顺利就业，李翔只是其中一个缩影。

3月，人社部会同有关方面启动了“职等你来 就业同行”的百日千万网络招聘专项行动，通过搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台，集中开展线上招聘活动。行动专门设立了群体招聘专区、重点区域专区和特色行业专区。常设高校毕业生、农民工、城镇失业人员、贫困劳动力以及京津冀、长三角、粤港澳大湾区等招聘专场。

今年春季学期开学初，北京大学正式上线了空中宣讲会和在线双选会系统，截至4月23日，已举办7场线上双选会，平均每个场次有近200家企业参加，还举办了超过55场“空中宣讲会”。

“根据调研，学生反馈良好。”北京大学学生就业指导服务中心副主任张勇告诉本报，截至4月16日，通过线上双选会，北大学生共计投递简历12000份，使用视频面试功能3500余人次。此外，自2月17日至4月16日，北大就业中心通过就业信息网、北大就业微信公众号发布用人单位信息3800余条。

求贤若渴的企业还不断尝试“云招聘”的新花样。4月10日下午，广州市黄埔区、广州开发区推出全国首场针对生物医药行业的专场“云招聘”活动。当天直播一开场，参会企业负责人纷纷变身“招才主播”，通过PPT演示、宣传片播放，带领线上求职者“参观”企业环境，详细介绍岗位需求、薪资福利待遇、发展前景等信息。5月3日，2020广州黄埔“国企铁军”“云招聘”专场活动启动，参加企业包括黄埔区、广州开发区9家区属一级国有企业和28家下属各级全资企业、控股企业，征集和遴选76个招聘岗位，招聘人数近200人。

“比起传统招聘，线上招聘整个流程简便，而且因为用手机视频的方式进行面试，感觉比线下形式更轻松，整个招聘期间基本没有遇到太大困难。”李翔说。