谷歌带头力挺H4工作许可，科技巨头支持下H1B政策的未来是什么？

　　2015年，奥巴马批准特定类别的H1B签证持有者的配偶可以申请工作许可EAD，俗称“工卡”。特定的情况主要包括两种，第一， H1B持有人的I-140职业移民绿卡资格申请已经通过；第二，H1B持有人已经将身份延长超过六年期限。这两种情况都意味着H1B持有人的配偶需要常年生活在美国等待绿卡正式获批。

　　谷歌全球事务高级副总裁肯特·沃克（Kent Walker）表示，H4 EAD授权将有助于美国吸引并保留世界上最优秀的人才。他说：“ H4 EAD向超过9万的H4签证持有人提供工作授权，其中90％以上是女性。他认为，欢迎一个人在美国工作，但让他的配偶无权工作毫无道理，只会伤害移民家庭和美国经济。

　　但是，刚刚毕业缺少工作经验的国际学生在美国的劳动力市场只能获得Level1 和Level 2的工资。NFA的调查了2018年到2021年的H1B申请案例和档案，有53％的国际学生申请H1B时薪酬水平处于Level 1，而有37%的国际学生处于Level 2，这两个数据加起来就90%。当然，这个百分比是基于样本调查得出的，不能代表所有数据。

　　同时，谷歌的法律事务副总裁凯瑟琳·拉卡维拉（Catherine Lacavera）表示，为了支持这一重要计划，他们正在和40多家公司和组织联系，计划参与集体诉讼，捍卫这一法案。

　　H1B申请新规则将优先考虑工资。拜登上任后，国土安全部将这项政策的生效日期从2021年3月9日推迟到2021年12月31日。有媒体预测，拜登政府可能会赞成新规则。

　　据报道，谷歌宣布和其他30家公司联盟一起加入了联合诉讼，维持H4签证工作许可EAD计划的有效性。H4签证是由美国移民局（USCIS）颁发给H1B签证持有人的直系亲属的签证（包括配偶和21岁以下的孩子）。

　　这项政策通过后一直有反对的声音，在特朗普上任后就愈演愈烈。2019年2月，白宫收到了一项旨在取消H-4签证工卡申请资格的提案。总统特朗普曾推迟了维持H4工卡申请程序有效性的诉讼，他的政府提出了取消H4工作许可的规则。

　　H4签证的工作许可是奥巴马担任总统的时候批准的政策，但是一直饱受争议。反对方认为这一政策极大地影响了美国本土居民的就业，导致了就业不平等。因此，一直有提案废除这一政策。

　　国家安全部（DHS）在发布新规则的时候也已经明确表示了工资在Level 1的申请人获得签证的概率为0。也就是说在新系统下将不会选择任何1级工资的申请人。

　　谷歌带头为员工家属维权，实属不易。经历了特朗普4年任期的美国，移民政策一再紧缩，大家曾经认为的留美利器H1B签证都一度陷入“风雨飘摇”的局面。就在任期的最后3个月，特朗普频频出招，先是大幅度提高H1B申请的薪资要求，然后直接提出取消H1B抽签制度。

　　根据福布斯的报道，最新的研究公布了惊人的数据，数据表明新规定将对国际学生H-1B申请产生重大负面影响。根据美国国家政策基金会（NFAP）的数据，在现行政策下国际学生获得H-1B的可能性比新规定高54％。

　　根据DHS公布的信息，Level 3 和 Level 4的申请人会全部获得H1B签证，而Level 2只能有20%申请人获得签证。国土安全部认为，新规则生效后雇主可能会提高一些职位的薪水。为了获得H1B签证，公司可能考虑将申请人的薪酬提高到Level 3以上。这意味着Level 2 申请人的中签率可能会更低。

　　获得“工卡”后，H1B签证持有人的配偶就可以合法的在美国工作。这其实是有利于美国的经济和就业发展的。而且， 奥巴马通过的政策非常人性化，H4身份的人就业不需要受到专业限制，还能随时换工作。

　　谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在推特上发文称：“谷歌为支持我们国家的移民感到自豪。我们加入了其他30家公司以保护H4 EAD计划，该计划促进创新、创造就业机会并为家庭提供帮助。”