宝安人必看！今年还有这些假期可以休！
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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丧假
接下来的4月马上要放假啦
4月3日（星期六）至4月5日（星期一）
关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。
根据相关规定，（一）深圳女职工产假由以下部分组成：1.基础产假98天；2.广东省奖励假80天；3.难产假30天（如有）；4.多胞胎假，每多生育一个婴儿，产假增加15天（如有）。
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《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因此，广东省丧假为3天，假期内照发工资和福利待遇。
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工伤假（停工留薪期）
还有休息日、事假、病假、婚假等各类假期
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
这些假期该怎么休？休假期间工资又如何发放？
婚假
《人口与计划生育法》第十八条规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
今天，小编就带大家学习了解清楚
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
最贴心最懂你的工会君！
休假节日
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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远不止有清明节这样的“国家法定休假日”
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原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1995】236号）中规定，二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工享有每天一小时的哺乳假。
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其实，在我们的日常工作生活中
盼望着盼望着
流产假为15天至75天，具体由流产时怀孕时间的长短以及医疗机构意见确定。
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宝安工会与你在一起！
当然
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事假
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
