何炅撒贝宁都拦不住这节目作妖
受够了悬浮和充满bug的国产职场剧。
当职场以真人秀形式呈现出来时，又会有几分真实？
国内首档职场养成类真人秀，第二季归来。
评分狂跌，争议不小。
它又是否真如自身所说，能称作一部职场新人的生存图鉴。
令人心动的offer 第二季
《令人心动的offer》第二季，依旧选在法律行业展开。
规则没变。
八位实习生进入律师事务所，在四位带教律师的领导下实习，最终将只有两人拿到正式offer。
第二季，节目在很多地方进行了升级。
律所升级。
本季选取了我国著名红圈律所——君合律师事务所。
红圈，中国最顶级八大律所的代称，拿offer难度相当高。
节目还特别强调了君合的“两万元俱乐部”成员身份。
如果说这些学生被应聘到了
他的起薪
就是两万
履历升级。
相比第一季，本季的实习生履历看上去更加“金光闪闪”。
除了一位本科生，大部分都有着海外名校留学经历，更有一位斯坦福学霸坐镇。
显然逼格更高了。
但高逼格并未换来更高的分数，从8.3跌到7.4，还有再降的趋势。
而且，引起了许多观众的反感。
问题出在哪？
或者换一个问法。
《令人心动的offer》第二季，想要传达给年轻职场人的，到底是什么？
01
Sir要先表扬一下本季的场外观察团人选，没上一季那么令人迷惑了。
何炅依然是总主持，cue流程控场。
虽然范丞丞、周深还是不知道来干嘛的。
但有上一季的带教律师徐灵菱，和北大法学硕士保送生撒贝宁坐镇，挺稳。
即使是杨天真，作为一名成功的女老板，她还是能从职场角度提供一定见解的。比如，她会谈到在面试时选择怎样的员工。
经过第一期面试后，有八位实习生成功拿到了君合的实习名额。
考量到可看性，这八位实习生的人设，有着比较明显的区别。
“优越学霸”王骁。
斯坦福法律硕士在读，流利漂亮的口语，清晰的职业规划，井井有条的回答。
“高情商”李晋晔。
学历优秀，外表英俊。
亮点是，他让人感到谦逊可靠，也非常会说话。
因为长得帅，他被面试官们问及颜值是否会提升自己的面试成功率。
他先是分职业阐述颜值对面试的影响，又说：
“一个体面的形象可以帮助你在职业的初期获得更多的机会，但是决定你能走多远，还是取决于本身的专业能力。”
当面试官又问，如果被君合录取，你觉得你的颜值会占到多少比例？
“我希望它占少一点”
