多元文化背景女性从事体育会面临歧视？华人分享“破冰”经历
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时间：2021-06-24 14:41
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不过，她说：“从2016年到2021年，我以为这种情况已经消失了。但即使是在联盟内部，我们还在面对种族歧视，仍有很多种族主义存在。”（孙诗诗编译）
于是，萨拉·罗梦想能够进入她最爱的St Kilda球队。“我不知道，作为一个女孩，是不能玩橄榄球的，就更不用说华人或者其他人了。他们都是圈外人。”
自那以后，萨拉·罗从事体育管理行业超过30年。她是多元文化大使，曾在当地球队（St Kilda鲨鱼）效力，还指导一支女子球队Waverley Warriors.
萨拉·罗回忆到：“有人说，‘她又从来没玩过橄榄球，怎么能做这份工作呢？’我表面上没有听到任何评价，但肯定有人在我背后说话。”
而对萨拉·罗而言，当她1977年从中国来到澳洲时，她的母亲给了一些建议：融入的最好方式就是通过体育。
【澳洲网编译报道】维州大学的一项新研究显示，来自多元文化背景的女性在从事体育行业的领导位置时会面临种族及性别的双重歧视。不过，1977年从中国来到澳洲的华人萨拉·罗（Sarah Loh，音译）打破了这些限制，成为澳式橄榄球联盟（AFL）首位女性俱乐部CEO。
对萨拉·罗来说，她面临的最大挑战出现在2016年。那时，她接任South Metro少年橄榄球联盟CEO，这是澳洲最大的少年橄榄球比赛之一。她因此成为AFL联盟的首位女性CEO，但也立即迎来了质疑。
澳广网23日报道，维州大学调查了221名现任或曾任体育教练、经理和队员的多元文化背景女性。结果发现，半数人对自己的领导角色并不满意。许多有抱负的领导认为她们的性别和背景是障碍。1/4离开体育行业的人表示不想回来。
