在技术转移人才队伍建设中打造陕西模式
在技术转移人才队伍建设中打造陕西模式
“随着创新驱动发展战略的深入落实，技术转移人才队伍建设日益受到国家重视。陕西省高度重视技术转移人才队伍建设，不断出台各种支持政策。”陕西省政协委员、陕西省技术经理协会会长，西安艾尔菲生物科技有限公司董事长杨正国告诉记者。
陕西省政协委员、陕西省技术经理协会会长，西安艾尔菲生物科技有限公司董事长杨正国
近年来，陕西省陆续出台政策，助力创新驱动发展战略实施。《秦创原创新驱动平台建设三年行动计划（2021—2023）》提到，要“打造科技经纪人队伍，加强科技产业供需衔接。鼓励市场化引进聚集一批具有专业素养、投行思维、服务意识的高水平科技经纪人队伍”。2022年3月印发的《陕西省深化全面创新改革试验推广科技成果转化“三项改革”试点经验实施方案》提出，对成果转化作出重大贡献的技术经纪人，在陕西省科技人才计划创业人才类别中予以重点支持。
杨正国委员表示，陕西省高度重视技术转移人才队伍建设，但还存在一些问题。“比如，陕西省各种文件中连续出现了技术经纪人、技术经理人、科技经纪人以及技术转移人才等多种不同表述。明晰科技经纪人的概念边界并理清在科技成果转化中科技经纪人的定位与作用，对于提升科技成果转化成效，推动地方经济发展具有十分重要的意义。”
对此，他建议希望陕西省科技部门牵头，论证科技经纪人的概念并予以确认，并统一称谓。“若确属新概念并有创新性，应尽快给出官方定义，解释与其他两个称谓的区别，并参照技术经理人的发展模式，制定科技经纪人的培养方式和相应的评价体系，在技术转移人才队伍建设中走出陕西特色，提出陕西观点，打造陕西模式。”
“有专家观点认为，技术经纪人的工作特点更体现居间和交易代理的服务特点，技术经理人的工作特点更体现对技术转移全流程深度参与的服务特点，科技经纪人的工作特点更体现为产业导向的特点。实践中，越来越多人开始使用‘技术经理人’这一表述。”杨正国说。
“若论证中，专家认为当前环境下区分‘科技经纪人’和‘技术经理人’的现实指导意义不大或者暂没有必要区分，建议各厅局及秦创原建设领导小组等机构在发文中，统一采用国内外认可度较高的‘技术经理人’这一定义，避免行文混乱表述含混不清。”杨国正委员表示。
