掌握商业秘密的人跳槽,法院怎么判?
来源：网络整理
时间：2021-02-19 15:09
浏览量： 次
竞业限制的具体内容并非法定，对于竞业限制权利义务的地域、内容范围、法定的最长两年之内的具体约束期、竞业限制补偿金数额、违约责任等内容均来自双方当事人的意思自治。但竞业限制协议往往是用人单位单方凭借优势地位拟定并签署的，其内容的完善性、周延性对劳动者一方存在明显的缔约优势，所以固然会存在竞业限制协议效力、约定合理性的争议。
图
宝安区法院一审认定，周某违反了与蓝韵公司签订的《竞业限制协议》，判决周某立即停止竞业限制行为，继续履行该协议，并根据协议约定，向蓝韵公司支付离职前一年收入10倍的违约金164万余元、违反竞业限制行为的相关收益28万余元。一审判决后，周某、蓝韵公司均不服，向深圳市中级人民法院提起上诉。
周某坚持认为自己未从事竞业限制行为；蓝韵公司则请求改判周某支付赔偿金500万元人民币，美童公司需承担连带责任。
更令三目公司大为吃惊的是，翟某的新公司经营范围也涉及照明器具的生产制造、汽车零部件及配件制造等，而且生产的产品无论从技术还是外形都疑似与自家公司“撞脸”。眼见员工变为竞争对手，三目公司下决心讨回公道。
二审宣判后，翟某不服，于今年6月向广东高院申请再审。
