优化人才环境 激活创业动力

为加大对企业人才需求的对接与了解，做好招才引智工作，近日，世回尧街道相关领导联合实地走访调研东方电子、枫林集团等辖区企业，了解相关近况，对接人才需求，解决企业困难，强化“项目为先、企业为重、服务为本”的工作理念，做到“帮企不扰企”，营造效率最高、质量最好、服务最优的营商环境。

广泛开展调研，对接人才需求

街道负责人在走访调研中听取企业的发展历程、经营状况、主营范围以及在企业发展中存在的问题，并对现阶段企业欠缺人才详细了解，表示将为企业做好人才对接引进工作。企业要积极思考、创新转型，结合当下形势，制定长远发展规划，在做好疫情应对的同时，谋划好企业长远发展。

世回尧街道广泛开展需求调研，深入分析街道人才分布格局，根据街道经济结构、产业特点以及内在人才需求状况，积极发挥政府职能拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。

凝聚思想共识，强化责任担当。学政策。加大领导班子对人才政策的学习，认真落实全区人才工作新要求，深刻领会“双招双引”战略内涵，树立大局观。细分工。结合年度招才引智工作计划，合理分解任务，制定工作实施方案和工作配档表，有序推进工作开展。强责任。联合鲁东大学组建一支“战疫”线上咨询团队，团队成员涵盖了大学教授、心理咨询师、社会工作师、专业律师以及高校就业指导师等各个领域共计12名专业人才，为辖区居民免费提供线上心理支持、情绪疏导、法律援助和大学毕业生就业咨询等各类公益服务100余次，有效帮助居民稳定情绪，维护心理健康。

“五大工程”厚实发展根基

“引进”工程。打好“乡情牌”，念好“乡情经”，落实“有梦不远行”芝罘游子回乡创业计划、“梦圆芝罘湾”芝罘人才回归计划，邀请烟台籍和曾在烟台市工作过的高层次人才回芝罘发展。“培育”工程。结合辖区内产业发展现状，引进职业经理人等优秀企业经营管理人才，加强民营企业家下一代培养，壮大现代服务业高层次人才队伍。积极向上申报国家、省、市级人才项目，积极争取政策支持。“使用”工程。用好电子商务产业园载体，与人力资源产业园、鲁东大学等30余家单位建立长期合作关系，打造“鲁大创客园中园”，成立电商人才学校，引进阿里学院人才课堂，持续开展创业孵化和人才培训工作，形成政、校、企3方共建的合作模式，帮助企业和人才成长。“服务”工程。依托电子商务产业园设立人才工作站，延伸服务触角，定期举办论坛、沙龙等信息交流活动，拓宽人才间信息交流渠道，提供高效全面服务。“宣传”工程。通过微信公众号、高端人才座谈交流等方式，推广人才政策，营造“全员招才引智”的良好氛围。

健全长效机制，形成工作合力。一是联席会议。不断深化与鲁东大学、东方电子等大单位合作，建立定期走访、联席会议、联建互动制度，通过每月2次的联席会议，提供“一对一”的定制服务。二是走访摸底。按照班子成员包企分工，将辖区东方电子、电子商务产业园等用人单位、引才平台对各层次人才和项目的需求摸清、摸透，完善走访调研台帐，更新高层次人才库和高层次人才需求库。三是调度督导。积极推进人才工作项目化管理，推动人才工作责任明晰化、管理规范化。

“三个抓实”保障人才有序返岗复工

为鼓励辖区人才企业有效应对疫情和复工复产，世回尧街道“三个抓实”全力保障各类人才有序返岗复工。

抓实线上服务，开设热线解疑惑。开通街道疫情防控人才服务热线，接受人才咨询、意见反馈、事务求助等事项80余次，帮助人才协调解决工作生活中出现的健康保障、交通出行、复工生产等方面的困难和问题20余条。依托街道微信公众号等媒体，及时发布返岗事项办理要求和企业复工用工需求等相关信息14条。

抓实点上防控，精准服务一对一。整合街道党建办、经发办、安监办等业务科室，以及市场监管、公安等部门力量，组建“店小二”服务团，指导辖区人才企业做好复工承诺备案及申报审核，协调企业水电气等生产要素的供应，指导复工企业做好日常疫情防护工作，目前已为46家企业开展了“店小二一对一”服务。