前老板再度创业，开出高薪挖我
来源：未知
时间：2020-02-07 10:08
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前老板再度创业，开出高薪挖我
相信对于职场的朋友来说，最希望看到的事情，自然是升职或者说加薪了，毕竟，只有到手的钱越多，自己才会越有动力做下去，而自身的生活品质才会越来越好，这一点，相信大家都没有什么异议。
但是，职场并非是一帆风顺的，而且我们将会面临各种各样的诱惑，有时候一个选择，往往会出现两种截然不同的结果。近日，小胖在社区看到一位朋友对于职场方面的提问：前老板再度创业，开出高薪挖我，自己到底要不要去？
那么，对于这种前老板挖自己的事情，到底该如何处理呢？刚起步创业，老板给出的报酬，又是否真的会如当初承诺的那般兑现呢？已经离职的人，到底要不要和前老板或前公司扯上关系呢？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。
一、搞清楚当初为何离职，才能决定要不要再度合作
首先来看，我们最需要弄清楚的一件事情，便是当初为何自己会从前老板或者说前公司离职。按照某位大佬所言，职场当中的人离职，大体上无外乎两个原因：钱没到位，或者说干得不爽。
如果是因为前者，即钱没到位而离职的话，那只能说明前公司或者说前老板没有重视自己的能力，既然如此，这时候前老板再度创业找上自己，那必然是因为没有其它人选了，或者说其它人的选择成本太高从而无法接受，只能退而求其次选择自己，这种情况，还是不要接受为妙。
其次，如果是因为干得不爽而离职，那必然会是因为自己的理念与前老板不符，未来哪怕真的再度与前老板合作，最终也只会再次发生离职的事件。当然了，如果工资开得相对较高，那倒可以去试一试，毕竟，哪怕是做两年再离职的话，这两年所赚到的钱也相对不错。
二、刚起步创业，不要有太大的期望
目前来看的话，我国创业的大环境普遍不太好，不说一些小工厂了，哪怕是实体店，最终也都是倒闭的多过赚大钱的。所以，对于这种刚起步创业的企业来说，并不太建议职场的朋友入职，那样只会浪费青春。
小胖有一位朋友，之前一直是做产品开发，因为自身的能力较强，而前公司也无法满足他的薪资期望，最终选择了离职。而后没过几年，前主管开始创业做老板了，找他做工程主管。说是工程主管，其实还兼采购、行政等等，除了财务方面的工作，几乎他接受了所有的岗位。
当初这位老板给他开出的条件，除了税后过万的工资以外，还有着分红以及高额年终奖等等。但是，这些承诺在过去两年里并未兑现，用老板的话来说，公司目前还未盈利，所以让他先忍一忍。其实，这种事情又如何能够忍得了呢？别说未来两年，就是未来五年或者说十年，公司都不一定能够做大做强。正是因为朋友看透了这种空头支票，最终再次选择了离职。
三、已经离职，要不要和前老板扯上关系？
很多人都说过，职场是一个大染缸，因为在职场当中什么样的人都有。不光如此，作为职场人士来说，做事和做人同样重要，更准确的说，做人比做事更加重要。
站在小胖的立场来看，不论离职与否，都应该和前同事或者说前老板保持一定的联系。因为，按照过往的经验来看，但凡保持着联系的人，同事或老板发现了一些工作机会，也都会相互之间主动推荐，这，便是大家所说的人际关系。
也就是说，我们虽然只是在一个地方打工，但不论如何都应该和同事之间保持一定的联系，毕竟老话说得好：在家靠父母，而出门则靠朋友。当然了，在同事与朋友这两个词之间如何把握一个度，则视自身的看法而定。
正如小胖所说，不论出于什么样的原因，如果前老板或同事创业的话，都不建议去上班，因为，这些所谓的承诺很少有兑现的，弄得不好，还有可能连最基本的同事关系都破灭了。
当然了，如果不是创业，而是同事之间有新的岗位及高薪的工作推荐时，便可以考虑一下。因为，这种好的工作机会并不常见，而且并不是每个人都有这种机会，这，便是与前同事保持联系的原因。
