江苏南通：强化源头治理！
来源：未知
时间：2023-04-01 15:01
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江苏南通：强化源头治理！
3月31日上午，江苏省南通市中级人民法院联合南通市人力资源和社会保障局、南通市劳动人事争议仲裁委员会，召开南通市劳动人事争议“调裁审”协作机制及年度典型案例新闻发布会。
发布会现场
“2022年，全市法院办理劳动争议案件呈现‘三减少，两提高’的特征。”南通市中院党组成员、副院长刘碧波介绍，全市法院受理案件数同比上一年度减少12.91%；群体性争议减少21%；一审案件平均审理用时减少到71.95天，二审逐步减少到61.88天，超长期案件保持“清零”状态；一审案件调撤率50.55%，同比提升2.5个百分点，二审调撤率40%，同比提升近两倍，处于全省条线前列；一审、二审案件服判息诉率提高，其中二审服判息诉率91.35%。劳动争议审判工作处于“收结案动态良性循环”、重点质量效率指标持续优化的良好状态。
为充分发挥人民法院与劳动仲裁机构职能作用，强化劳动人事争议源头预防和治理，此次出台的十二项“调裁审”协作机制，坚持问题导向，突出系统思维，通过前端预防，前期调解，实质化解争议，压降仲裁和诉讼案件增量，减轻当事人诉累，增强人民群众司法获得感，为全市“创业、创新、创优”优化法治化用工环境。
随后，由市劳动人事争议仲裁院院长陈雨生、市中院民四庭庭长徐烨为与会人员解读了南通市劳动争议十大典型案例，案例涉及女职工“三期”、劳动合同、公司规章、医疗保险等多方面，通过讲述具体案例普及法律知识，依法维护当事人合法权益。
3月31日上午，江苏省南通市中级人民法院联合南通市人力资源和社会保障局、南通市劳动人事争议仲裁委员会，召开南通市劳动人事争议“调裁审”协作机制及年度典型案例新闻发布会。
发布会现场
“2022年，全市法院办理劳动争议案件呈现‘三减少，两提高’的特征。”南通市中院党组成员、副院长刘碧波介绍，全市法院受理案件数同比上一年度减少12.91%；群体性争议减少21%；一审案件平均审理用时减少到71.95天，二审逐步减少到61.88天，超长期案件保持“清零”状态；一审案件调撤率50.55%，同比提升2.5个百分点，二审调撤率40%，同比提升近两倍，处于全省条线前列；一审、二审案件服判息诉率提高，其中二审服判息诉率91.35%。劳动争议审判工作处于“收结案动态良性循环”、重点质量效率指标持续优化的良好状态。
为充分发挥人民法院与劳动仲裁机构职能作用，强化劳动人事争议源头预防和治理，此次出台的十二项“调裁审”协作机制，坚持问题导向，突出系统思维，通过前端预防，前期调解，实质化解争议，压降仲裁和诉讼案件增量，减轻当事人诉累，增强人民群众司法获得感，为全市“创业、创新、创优”优化法治化用工环境。
随后，由市劳动人事争议仲裁院院长陈雨生、市中院民四庭庭长徐烨为与会人员解读了南通市劳动争议十大典型案例，案例涉及女职工“三期”、劳动合同、公司规章、医疗保险等多方面，通过讲述具体案例普及法律知识，依法维护当事人合法权益。
