扬州市广陵区“1+4”老干部服务模式
扬州市广陵区“1+4”老干部服务模式
江苏省扬州市广陵区东关大街个园社区治淮新村系原机关干部宿舍，会集居住了一批老干部家庭。2018年始，个园社区仔细践行了“永远的红星——‘1+4’老干部服务项目”，旨在探究社区服务老干部、老干部服务居民的双向互动模式。其间的“1”指红星志愿者由党委牵头安排，他们自觉地“想老干部之所想，急老干部之所急，谋老干部之所谋”，为老干部供给各类专业服务和特别服务。“4”指老干部活跃担任社区的“方针宣讲员”“民意联络员”“对立调解员”“慈悲领头雁”，用独到的效果撑起构建和谐的脊梁。
红星志愿者为老干部供给健康服务和文明服务
社区的红星志愿者主要由医务工作者、文艺爱好者和网格长等组成。主要为老干部供给健康服务和文明服务。
现在在扬州，个园社区的老干部堪称“文明养老”的典范，他们在文艺爱好者的协助下，培养兴趣爱好，焕发艺术激情，登台演出节目，塑造青春形象，社区以老干部为主体的“红星舞蹈团”“励志合唱团”“运河书画社”等群众文艺团队正在扬州发生越来越大的影响。
与一般居民比较，老干部可以愈加深刻理解党和政府的各项方针方针，离退休以后，更简单做到“既接天线，又接地气”。
社区划分为6个网格后，给服务工作带来了许多新情况新特点。老干部们活跃向社区反馈社情民意，促进社区更好地做到每个网格“服务有人抓，困难有人帮，心结有人解，秩序有人管”。原扬州市委副秘书长王瑜向党委建议，“全科社工”归于打通服务居民“最后一公尺”妨碍的关键，他们应该下沉到网格，让居民足不出户就能解决问题。该定见被党委采纳，使个园社区在扬州率先做到了网格“全科社工”全掩盖。
原扬州市国土局局长徐宏喜在居民调研中发现，网格尚没有卓有成效的居民自治机制，依据他的定见，社区在网格中探究了“居民小板凳议事会准则”，为居民充沛表达定见供给了全新的平台。
个园社区归于老城区，居民之间简单诱发各种对立。原扬州市审计局纪检组组长韩林，在调解实践中总结出“三多三少工作法”，即：多讲小道理，少讲大道理；多讲家常话，少讲官场话；多讲暖心话，少讲绝情话。两年来，调解各类对立胶葛48起，成功率达98%以上。
吉俊，原扬州市审计局工作室主任。退休后，活跃参加社区公益活动。80岁生日时，他将子女本来准备办酒的5000元捐出，协助社区建立了升旗台，以便居民在重大节日举办升旗仪式。2020年90岁生日时，又将子女准备祝寿的30000元全部捐给社区慈悲工作站。
老干部担任社区的“方针宣讲员”“民意联络员”“对立调解员”和“慈悲领头雁”，有效发挥了社区起不到的效果。他们代表一般居民，某种程度上说话和行动更有说服力，如在全市文明创建大行动中，老干部们充沛应用多年积累的经历，协助社区优化环境、改进细节、营造民风、弘扬正气，充沛发挥了“先锋队”和“生力军”的效果。
在老干部们的协助下，个园社区先后获得“全国创建文明城市示范点”“江苏省文明社区”“扬州市文明社区”“扬州市十佳社区”等荣誉称号。
